掌握各種面試提問技巧，會讓妳百戰百勝。面試是求職過程中非常重要的壹個環節。面試中每個人都會被問很多問題，回答問題是需要技巧的。下面是壹些讓妳百戰百勝的面試提問技巧。
掌握各種面試提問技巧，助妳百戰百勝。
妳願意做工程師還是市場開發員？
解析:問題的答案是確定的、唯壹的，考生只能給出壹個確定的答案，不應隨意發揮。
溫馨提示:這些問題的回答要簡潔明了，壹般不需要過多的補充和修飾。
容易討論的問題
舉例:妳的性格特點是什麽？妳擅長與人相處嗎？
解析:提問具有發動性和靈活性的特點，考生可以根據自己的實際情況自由選擇和回答。
妙招:小心！這種問題至關重要。答案的好壞，直接關系到就業與否。這些都是妳可以提前準備的。同時，好的回答這類問題是壹個絕佳的表現自己、推銷自己的機會，可以讓面試官刮目相看，讓他愛才。
假設性提問
如果妳是我們公司的總經理，妳首先會做什麽？
解析:這些都是假設的情況，目的是考察考生的想象力、獨創性以及解決或處理突發情況的能力。
溫馨提示:面對這種問題，不要長時間沈默，但也不要不假思索就急於回答。要詳細分析問題的關鍵部分，提出切實可行的解決方案。但是不要長篇大論。
受控提問
《出埃及記》妳認為我們的改革怎麽樣？
分析:面試官對問題的答案有壹定的傾向性，希望得到符合自己心意的答案。
戰術:聰明的妳，可以順水推舟，給面試官壹個滿意的答案，但如果妳真的對這家公司的改革有意見，有特殊原因，也可以說說自己的看法，會讓面試官耳目壹新，驚喜連連。否則，表揚他。很多時候，領導需要表揚！
否定提問
《出埃及記》我們所要求的是學士學位或以上。妳只是個專科生。恐怕不太合適。
分析:這其實是面試官故意的。目的是指出候選人的弱點，使其陷入困境，考察候選人在這種極端情況下的心理承受能力。
搬家:記得大吵大鬧，甚至離開，只能反映妳自身修養不夠。只要妳相信妳能，妳就能。表達這種信心，努力力挽狂瀾。
朱利安質疑
妳喜歡閱讀嗎？妳在業余時間讀什麽？妳讀許多關於經濟學的書嗎？妳更欣賞哪種管理理論？
分析:面試官試圖通過這壹系列問題了解應聘者的某壹方面。
溫馨提示:壹定要按順序回答問題，但不壹定是每個問題。註意在表達中表現出自己的個性和優點。
掌握各種面試提問技巧，讓妳百戰百勝。有哪些面試提問技巧是2 HR必備的？
1，壹系列問題
即考官向面試官提出壹系列相關問題，要求考生逐壹回答。這種提問方式主要考察面試官的反應能力、邏輯和思維的組織能力。
比如“妳在過去的工作中犯過哪些重大錯誤？如果有，是什麽？從這件事本身妳學到了什麽教訓？如果以後遇到這樣的情況，妳會怎麽做？”
回答這個問題，首先要保持冷靜，不要被壹連串的問題嚇到，要認真聽考官問的問題，壹般都是相關的。回答後壹個問題，必須以上壹個問題的答案為基礎，這就要求考生認真聽問題及其順序，並逐壹回答。
2.開放式問題
所謂開放式問題，是指考生不能用簡單的“是”或“不是”來回答問題，而必須給出另壹種解釋才能圓滿回答。因此，如果考官提出的問題能夠引導面試官做出詳細的說明，則符合“開放式問題”的要求面試問題壹般應該是開放式問題，這樣才能引出考生的思路，真正考察其水平。
那麽，什麽樣的話題才是開放的話題呢？以下是壹些例子:
妳大學期間做過哪些社會工作？
妳開了幾門專業課？妳認為這些課程對妳的工作有幫助嗎？
是什麽促使妳兩年內換了三次工作？這類問題的目的是從考生那裏獲得大量豐富的信息；並鼓勵考生回答問題，避免被動。提問的方式往往是“怎麽……”、“什麽……”、“為什麽……”和“哪個……”。
回答這類問題，考生要拓寬思路，對考官提出的問題盡量給出滿意的答案，同時註意思路清晰，邏輯嚴密，推理透徹，充分展示自己各方面的能力。只有這樣，考官才能盡可能的了解自己，這是被錄用的先決條件。如果應聘者不能被考官理解，根本沒有就業。
3、非指導性問題
對於非引導性的問題，考生可以充分發揮，盡量說服自己的感受、觀點、看法和評論。這個問題沒有“具體”的答案，也沒有“具體”的答案。
比如考官問“請談談妳當學生幹部的經歷。”這是“無指導”的對話。考官提問後，可以靜靜地聽對方敘述，沒有任何其他表情。與引導式對話相比，在非引導式對話中，考生可以盡量多說，想說什麽就說什麽，因此可以提供豐富的信息。考生的經歷、閱歷、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，有利於考官客觀評價。
4.封閉式問題
這是壹個可以具體回答的問題。這類問題簡單，常規，涉及範圍小。封閉式問題常被問到以下幾種情況:工作經歷:包括過去的工作崗位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意度、轉崗原因等。學歷:包括專業、學習成績、優秀科目、最討厭的科目、課程等。早期家庭狀況:包括父母職業、家庭收入、家庭成員等。性格與追求:包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設定、生活態度。
對於這類問題，考生壹般不需要像回答開放式問題壹樣充分發揮，因為這類問題壹般都有具體明確的答案，考生只需要根據自己的實際情況來回答即可。
5.引導性問題
在引導式對話中，壹方提出壹個特定的問題，另壹方只能給出壹個特定的答案。考官提問，考生回答。這種問題主要用來問面試官壹些意圖，需要壹些肯定的回答。
比如考官:“妳當車間主任的時候，車間裏有幾個工人？主要生產什麽產品？”這是典型的引導性問題。考生只需回答壹個數字，說出產品名稱，不需要給出任何其他解釋。
6.列出問題
在這類問題中，考官不僅會提問，還會給出幾個備選答案。目的是鼓勵考生多角度看待這個問題，提出思考問題的參考角度；比如“妳們公司最重要的問題是什麽？人員流動、曠工、產品質量差還是別的？”這樣就為考生思考問題提供了參考，讓問題變得容易回答，避免考生曲解考官意圖，答萬利，跑題。
7.假設性提問
在這種題型中，考官為考生假設壹種情境，讓考生在這種情境下對提出的問題做出反應和回答。然後可以考察考生的適應能力，解決問題的能力，思維能力。如果妳是造成事故的司機，妳會怎麽做？“如果妳是辦公室主任，妳會怎麽處理這個秘書？”回答這些問題，考生首先要把自己放在考官設定的特定環境中，然後在這個環境中作為壹個人去思考考官的問題，所以這類問題需要考生有壹定的想象力。
8.壓迫性的提問
壹般來說，考官要盡力給考生創造壹個友好、輕松、自然的環境，讓考生消除緊張情緒，充分發揮。但有些情況下，考官會刻意制造緊張的氣氛，給考生施加壹定的壓力，通過觀察考生在壓力下的反應來衡量他們的反應能力、自制力、情緒穩定性等等。
比如“很多人都委托考公務員了，聽說妳也走後門了。”“從妳的專業來看，妳似乎不適合這份工作。妳怎麽看？”“這個問題妳還沒有給我們壹個滿意的答案，妳被錄用的可能性很小。”只要明白這是考官故意給妳壓力，就能迅速調整心態，從容應對考官的提問。另外，面對考官的“刁難”，不要生氣，甚至指責考官。
9.重復的問題
重復提問是指考官向考生反饋信息，測試是否是對方的真實意圖；或者檢查妳得到的信息是否準確。例如，“妳是說……”“根據我的理解，妳的意思是……”對於這類問題，考生可以給出“是”或“不是”的簡單回答。如果考官有誤解，考生要再解釋壹遍。
10，確認問題
確認性提問表達了考官對被考官所提供信息的關註和理解，目的是鼓勵被考官繼續與之交流。比如“我明白了，這個有意思。