銀行給中介公司發工資，中介公司負責勞務派遣人員的工資。
更具體的說，妳和銀行在工資和資歷上沒有任何關系。就算銀行不需要妳，那也是中介公司。和銀行無關，所以好處是解決了臨時工的問題，解決了不在編制內的人的問題。
有的工資都差不多，因為這個中介勞務派遣公司可能是銀行成立的。那只是為了解決臨時工的問題。差距太大，沒人願意去。派遣員工由銀行委托的第三方招聘，如人力資源公司、勞務中介等。工資福利待遇比較低，對員工學歷要求也沒那麽高。正式員工對學歷要求較高，但隨著經驗的積累，可以參加每年的銀行考試。轉正的機會還是有的，就看自己了。勤勞的鳥總是有食物吃。總的來說，相當於實習生和正式員工的關系。待遇相對差壹些，但差別不大，可以放心做。現在的中介公司大部分都是銀行自己成立的，所以待遇越來越好，和正式員工的差距也越來越小，但是最重要的還是努力。人才派遣，又稱人才租賃、人力資源派遣、勞務派遣等。，是派遣公司根據用人單位的需求，經過招聘和篩選，向用人單位派遣符合條件的員工。而用人單位並不需要設置專門的人員和機構對派遣人員進行具體而繁瑣的人力資源管理。勞務派遣機構負責這些人員的錄用、檔案轉移、流動手續、戶籍登記、員工檔案的建立、各項社保的建立和繳納等多項人力資源管理日常工作。派遣員工福利參照正式員工福利執行。不過每個公司都有自己不同的機制，以上僅供參考。