1.匯豐雖然是玉環的龍企，但管理非常松散，比玉環壹個300人規模的個體企業還要差。如果妳想混日子養老，匯豐適合妳；
2.公司部門結構健全，人員充足。由於新工廠的建設，人員的招聘需求壹直比較旺盛，崗位飽和度很低，人浮於事的情況比較嚴重。如果仔細觀察，員工玩手機、說胡話、吃零食的情況比較普遍。
3，管理層次混亂，妳可以普遍感覺到，有些辦公室公務員的言談和脾氣真的很像壹個領導，其實他只是壹個跟隨者，或者說是多年的跟隨者。
4.說的好聽點，匯豐的團隊是壹個年輕的團隊，公司很多部門的領導都是年輕的，符合未來的人才趨勢。但現實是，有很多非專業人士占據了公司的關鍵領導崗位。至少有三個部門有主任職位，都是順帶的。原來匯豐銀行的董事這個職位就這麽不值錢。當然，匯豐銀行人員如此龐大，確實有壹些優秀的人才。
5.匯豐有上市意識，但沒有上市意識。除了五險壹金和公司承諾在可預見的未來，基本沒有任何福利，沒有工齡，沒有生日津貼，沒有高溫津貼，沒有端午節的粽子。
6.據我觀察，匯豐有兩種人相對容易生存:壹種是高層空降兵，壹種是得過且過，因為匯豐可以說是沒有試管理；對於有工作經驗，還沒有失去生活激情，想接受大中型企業文化洗禮，從而提升事業的人，我們勸他們遠離匯豐，因為他不適合妳，不具備妳想看到的企業的規範和優秀。