品牌是企業文化的載體，企業文化是凝結在品牌上的精華。
公司的“中”牌商標是浙江省著名商標，並已在馬德裏和美國成功註冊，在國內外享有較高聲譽。公司以打造先進文化為突破口，先後打造了“萊立新”、“賴藝”、“萊可信”等強勢產品品牌，科學實施品牌營銷戰略。藍白相間、充滿濃郁現代氣息的“中”品牌蘊含著深厚的關愛大眾、創新奉獻的企業文化，向世人展示了“質量第壹、顧客至上、安全可靠”的品牌形象，也體現了“以人為本”的企業文化，樹立了浙江醫藥良好的企業形象。
人力資源是企業文化的源泉。
公司努力營造以人為本、鼓勵創新的企業文化氛圍。根據自身情況，制定並不斷完善以“來去自由”為主要內容的人才政策，形成了有利於培養和使用人才的激勵機制。1992以來，壹直在嘗試改革技術要素參與收入分配的分配制度，不斷調動和激發人才的積極性和創造性。在大力建設學習型、創新型企業的過程中，李春波總經理及時提出並實施了21世紀“培養與使用相結合，註重培養”的人才戰略，在做好績效留人、制度留人、情感留人的基礎上，組織起了壹支羽翼豐滿的科技大軍。從“努力吸引和留住人才”到“編織壹張無形的全球人才網絡為企業服務”，再到“培養更多的人才為更多的人服務”，這是企業文化的升華，也成為企業發展的不竭動力。
管理模式是企業文化的集中體現。
公司秉承“關愛人類健康”的企業宗旨，更註重社會價值和精神價值；在大力推進現代企業制度建設中，要不斷豐富企業文化的內涵，將其滲透到各個方面，體現人文關懷。從醫藥行業的特點出發，註重以GMP為特征的管理文化、以關愛生命健康為特征的形象文化、以嚴格外部監控為特征的法律文化，努力打造具有浙江醫藥特色的企業文化。在管理手段上，要充分體現以人為本，盡可能改善員工的工作和生活環境，充分發揮員工的積極性和創造性。隨著企業的不斷發展，企業的管理理念、管理機制和管理手段也在不斷創新，企業文化也得到了不斷的積澱和升華。