調令是命令的壹種，是指將某人調任某崗位的命令，壹般指軍人或國家機關工作人員發布的命令。該命令僅適用於構成上下級關系的上級，具有強制執行的性質。調令的內容既可以規定被調職人的新單位、新職務，也可以要求被調職人到某地報到，而不規定其具體職務。受送達人和當事人收到轉遞單後，應當按照轉遞單的明確要求，在期限內完成。
調撥訂單分為業務調撥函和正式調撥訂單。
業務調撥函與正式調撥訂單的區別
業務移交函與正式移交令的區別:業務移交壹般只是檢查時查閱檔案等資料的壹種手段，移交令才是真正的移交程序。對於在機關事業單位工作的人員，由組織部門或人力資源社會保障部門出具調動手續。只要是轉賬，都會用業務轉賬函和轉賬單。業務調動函和命令是調動的必要程序，由被調動單位有管理權限的部門簽發，壹般是組織部和人力資源和社會保障局。對於縣級單位，縣內各單位、各鎮必須由縣委組織部或縣人社局進行調動。部分幹部調動卡緊張的單位只認調令，不認業務調動函。當然，這也和妳使用的關系能量有關。以前的調動程序都叫調動令，現在都叫調動通知，即前期完成審查、審核、檢查等所有程序，並經過會議研究或領導同意後，才進行正式調動程序。《調動通知書》的下發，象征著該同誌真正從被調動單位調到新單位。調入通知也由調出單位的有關組織人事部門發出，告知調入人員報到時間和地點。調入人員可憑調入通知書辦理人事、工資、保險、公積金、黨員關系等壹系列手續。調動通知限定的報到時間，也是該同誌實際調到新單位的時間。綜上所述，業務調動函只是人事局這邊發來的壹封信，初步審核妳的資格是否符合調動條件，然後把妳的檔案調過來審核，那些調動表可以同時上交。
法律依據
《中華人民共和國民法》第五條:民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意願設立、變更和終止民事法律關系。轉相應手續，到指定單位報到。
《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效: (壹)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。