證券公司合規文化是指為實現公司長期穩健發展，強調合規管理、規範運作、遵守監管要求的壹種企業文化。合規文化的內涵包括以下幾個方面:
合規意識。合規意識是合規文化的核心，是指員工要自覺遵守法律法規、行業規範和公司規章制度，自覺抵制違法行為，提高合規風險意識。
合規管理。合規管理是證券公司合規文化的重要組成部分，是指公司應當建立健全合規管理制度，完善合規管理框架，明確合規管理職責，制定合規管理流程，加強合規風險評估和監控，及時發現和糾正不合規行為。
合規文化的宣傳教育。合規文化的宣傳教育是證券公司合規文化建設的重點之壹，即公司應通過培訓、宣傳和教育，普及合規知識，提高員工的合規意識和素質，營造良好的合規文化氛圍。
合規監管。合規監管是證券公司合規文化建設的保障，是指公司要建立健全合規監管機制，全面監督公司的業務活動、管理流程、員工行為等。，並及時發現和糾正不合規行為。
合規風險控制。合規風險控制是證券公司合規文化建設的關鍵，即公司應建立健全合規風險控制機制，加強風險評估、監測和應對，有效控制不合規行為帶來的風險和損失。
總之，證券公司的合規文化是壹種企業文化，強調合規管理、規範運作、遵守監管要求，以實現公司的長期穩健發展。這種文化要求公司從制度建設、管理架構、宣傳教育、監督檢查等方面加強合規風險的管控，提高員工的合規意識和素質，營造良好的合規文化氛圍，從而促進公司的可持續發展。