第壹個原因是挖掘資源。公司在招聘員工的時候，肯定會有任務，需要銷售多少產品，但是新員工沒有客戶。只能從他(她)的熟人那裏介紹，讓熟人在保險公司開戶，甚至自己購買產品。證券公司招人，相當於開發新客戶，同時銷售產品。證券公司每招聘壹名新員工，就相當於發展了壹批新客戶。
另外，每個月有開戶任務的新員工，都有3、6個有效賬號，必須從身邊的人那裏開。如此循環下去，那麽每招聘壹個員工，就相當於挖掘了壹個新客戶，開發了壹批新資源。這樣的區域很快就會有顧客。妳要知道這些賬是不能因為員工辭職就拿走的，資源是留給公司的。
第二個原因是人員流動性很強。目前找工作的人很多，但是辭職的人也很多。因為工作壓力大，我無法承受在證券公司工作的壓力。證券公司每個月都有考核任務。如果不能完成評價任務，他們會選擇自動辭職。很多證券公司的員工收入很低，很多人會選擇辭職。人流動性大，要常年招新人。
以上是我個人對證券公司壹直在招人的了解，希望能幫到妳。