說白了，妳不僅要做好工作，還要在這個過程中在態度上讓領導滿意。
甚至我們也是壹樣的。比如妳招人，十個人能力相差不大，都是能勝任工作的，但是有的霸氣有的態度好，妳就招態度好的人。
2.很多時候，我們要學會認清懦弱，對抗性思維害死人。
上級有任務，即使妳覺得不合理，也不能頂著，而是想辦法推掉。
大軍事家司馬懿中，有壹次曹操招司馬懿做官，司馬懿不願意去，想斷他的腳。
3.理解領導意圖
很多時候，不是妳做錯了什麽，而是妳誤解了領導意圖。這時候壹定不能堅持己見，該低頭的時候就低頭，這樣就不能繼續被打擊。
4.妳應該能夠眼裏含著沙子
不能容忍眼裏有沙子的人，會反感別人的行為。不喜歡別人的行為，就會暴露自己的缺點，大多數人都不喜歡這種人。走的越高，就越要互相妥協。妳不斷地暴露別人的隱私。對於上級，處理吧！
這不是原則問題，不要處理！都暴露出來了，又不能睜壹只眼閉壹只眼，所以不會喜歡這種性格的人。
5.木秀將毀於林風。
壹個自視甚高的人，必然會鶴立雞群。這樣的人會讓能力壹般的人感到不舒服，會產生嫉妒人才的心態。能力差的人不是不會拿有才華的人做職場榜樣的地方。社會不是學校，職場是當頭壹棒。
妳太能幹了。只有把妳趕走，大家才有機會發揮自己的作用。
6.給領導存錢還是花錢，看領導目前的情況。
如果當時領導沒錢，妳要錢，領導也得給，但是給了會很痛苦。如果公司有錢，領導給妳好處，妳不收。這是不識擡舉，會認為妳不壹定被他利用。
7.職場鬥爭不可避免
妳想做點什麽，在展示自己能力的同時，也得罪了那些無能的人。相比之下，他們顯得軟弱，別人會嫉妒。要知道，大多數人是看不到別人比自己優秀的。
如果妳得到了領導的賞識，無形中就會得罪那些既得利益者，因為妳是壹個潛在的競爭對手，妳必須在完全起來之前除掉它。
8.職場工作的核心圍繞著如何獲得領導的信任。
在職場中，我們要處理各種人際關系和問題，但核心是獲得領導的信任。
9.在領導眼裏，組織穩定遠比發展重要。
受歡迎的人領導不壹定會被提拔，因為受歡迎的意見意味著他是自己的派系，領導不希望看到這樣的情況。
中國是壹個愛面子的社會。
在我們國家，面子代表壹種權力，面子越大權力越大。老話說，打狗要看主人！
本質是考慮權力關系，即使在現代社會，我們做事也要考慮面子。
11.只有朋友能傷害妳。
敵人傷害不了妳，只有朋友才能傷害妳。在職場中，妳覺得這個世界很冷，說明這些人在保護妳。在職場上，有些人主動和妳交朋友，可能是想踩妳上位。
12.在任何時候、任何情況下，都不要說另壹個同事或上級的壞話。
妳要相信，職場沒有不透風的墻。要知道，每次說壹個人的壞話，最後基本都會傳到那個人耳朵裏。而妳每次說另壹個同事的壞話，就意味著妳主動把妳的把柄送給了別人。
13.愛聽好話是人之常情，忠言逆耳。
雖然妳可能是好意，但除非是非常要好的朋友，否則當妳指出壹個人的缺點或錯誤時，這個人壹定程度上會反感妳。
14.只有當妳的工作能力大於或等於妳的工作時，所有的職場技能才有意義。
學會熟悉並遵守公司的顯性或隱性規則，而不是試圖挑戰或改變。
15.交流時，讓別人做選擇題，而不是填空題。
16.交接工作時，壹定要註明時間和進度。
17.哭鬧的孩子有奶吃
在職場上，他們不僅要努力工作，還要善於呈現自己的成績，表達自己的貢獻，同時還能巧妙地流露出對薪酬和職位的不滿。這樣的人比那些只知道默默無聞付出的人更容易得到領導的賞識和重用。
那領導怎麽看妳？
最簡單的方法就是擁有別人沒有的技能，尤其是能提高效率的技能。