以下幾類員工在職場中非常常見，他們正在讓自己的職業前景變得暗淡。今天，我們就來看看職場中最容易被淘汰的三類員工。
01
相似的員工
他們的口頭禪是:差不多夠了，那妳還認真做什麽？
他們本來可以做得更好，但是因為這種“差不多”的心態，工作質量大打折扣，從而影響整個團隊的表現。
但妳指出他們的問題，他們還是不高興，大喊:差不多就夠了，何必呢？不能當飯吃。
當壹個人把“差不多”變成了工作習慣，就會讓他錯失變得更好的可能，即使他在某壹方面能力很強，也很難走得更遠。
所以，在職場上，壹個凡事只想“差不多”的人，只會配得上“差不多”的生活，所以不要抱怨自己為什麽得不到更好的發展。
02
拖延癥員工
他們的口頭禪是:急什麽？
妳見過這樣的員工嗎？每天他們總是步行去公司，分配給他們的任務總是在最後壹刻開始匆忙完成。
他們不是能力差的人。相反，他們可能有很好的能力，但他們只是喜歡拖延，只是不到最後壹刻不去做。
領導給他們說明任務後說，明天中午前告訴我結果。他們會把任務拖到很緊急的時候，然後明天中午12向領導匯報。
看似任務也在節點前完成，其實隱藏了壹個很大的問題。
首先，如果工作是在緊急情況下完成的，難免會有疏漏或錯誤，因為匆忙完成時來不及核實和檢查。
其次，當壹個人每次都把任務拖到最後壹刻，很容易有任務堆積，也就是我們常說的“壹堆事”。到時候，恐怕壹個都不能在規定時間內完成。
尤其是在項目任務中，拖延更是不能容忍的。領導定任務完成期限，別人都完成了，妳還沒完成。妳覺得領導會怎麽想？
拖延癥員工就像走鋼絲的人，玩的是心跳，玩的是極限挑戰，但他們不知道的是，總有壹天，他們會玩掉。