在工資待遇方面。CNNC 23公司的薪酬水平處於行業平均水平之上。根據崗位和工作地點的不同，新員工入職後的薪資待遇也會有所不同。壹般情況下，新員工的工資比較低，但是隨著個人能力和職位的提高，工資水平會逐漸提高。此外，公司還提供壹定的獎金和津貼，如年終獎、高溫津貼、住房補貼等。，對員工也很有吸引力。
福利。CNNC 23所的員工福利相對較好。除了正常的五險壹金，公司還為員工提供商業保險、企業年金等福利。此外，公司還為員工提供壹些其他福利，比如節日禮物、生日禮物、旅遊等等。同時，公司還為員工子女提供壹定的教育補貼和托兒補貼，這是員工享受的福利待遇。
企業文化。CNNC 23所的企業文化註重員工發展和團隊建設，強調“以人為本”的理念。公司重視員工的職業發展，為員工提供各種培訓和晉升機會。同時，公司還組織各種形式的團隊活動和文體活動，促進員工之間的交流與合作。此外，公司還關註員工的安全和健康，並為他們的職業健康和安全提供保護。這些企業文化特征非常有利於員工的發展和成長。
CNNC 23的發展前景比較廣闊。隨著中國核工業的發展和國家對核能領域的重視，公司將有更多機會參與國內外核電站和核設施的建設。同時，公司將繼續加強技術創新和研發能力，拓展新的業務領域和市場範圍。此外，CNNC 23將積極探索國際化戰略，拓展國際市場，提高公司的國際競爭力。這些都將為公司未來的發展帶來無限可能。
當然，作為國企，CNNC 23所也有壹些國企的通病，比如管理機制不靈活，市場化程度有待提高。這些問題可能會對公司未來的發展造成壹定的影響。但隨著公司的不斷發展和改革，相信這些問題會逐步解決。
總的來說，CNNC二十三建設有限公司在薪酬、福利、企業文化和發展前景方面都呈現出良好的趨勢。對於想從事核電站和核設施建設的求職者來說，CNNC 23是壹個值得選擇的地方。當然，求職者在選擇工作時也需要考慮自己的興趣愛好和個人發展前景，綜合權衡後再做決定。