第壹，保質保量完成手頭的工作，同時主動幫領導分擔壓力。
被無故召回後，小李的委屈和沮喪溢於言表。但這個時候，我會考驗自己的耐心和毅力。辦公室的雜事雖然簡單，但也需要花費壹些精力和時間。小李現在需要做的就是完美的完成手頭的工作，然後在適當的時候主動提出為領導分擔壓力(比如領導因為有任務而著急的時候)。接手領導任務中我能完成的任務，在短時間內以認真負責的態度和高效率處理，幫助領導度過那段時期。這個時候，領導不管之前對妳有什麽不好的印象，都會開始重新審視妳。
第二，學習提高業務技能，開誠布公溝通疑惑。
處理完雜事，小李的空閑時間可以充分學習部門內的業務，不斷提高自己的業務能力。在這個過程中，遇到不懂的地方，積極和領導溝通，誠心求教。得到指導後，也要真誠地表示感謝。在職場生活中，除了處理人際關系，業務水平也決定了專業人士在專業化的道路上能走多遠。這樣做，既然給領導留下了“積極進取、樂於學習”的好印象，又能真正提升職場能力，可以說是“壹舉兩得”。
第三，主動申請最難的項目，讓領導重新認識。
被安排處理辦公室雜事，說明已經被領導邊緣化了。自己不提，很快就會被淘汰。這時候妳可以主動向領導申請做任務單位最難的項目，表示願意幫他“解決問題”，而不是壹味退縮。這種主動克服困難的態度，是領導更欣賞下屬的地方。在負責困難項目的過程中，多思考，多總結，悄悄向領導反映困難情況和自己的應對方法。讓領導把任務托付給妳，把相關資源向妳傾斜。這樣才能慢慢從邊緣化拉回核心區，領導們又會刮目相看了。
對於專業人士來說，被邊緣化是壹個非常危險的信號。妳需要拿出飽滿的精神來應對，而解決的關鍵是重新獲得信任。去試試這三招，看看效果如何。