中材集團的企業文化以“尊文化”為導向，代表了中材人的精神氣候、態度和風格。
“尊重文化”源於中國深厚的傳統文化，是中材集團管理的重要基石。“尊文化”的定位傳承了中材集團的成長基因，是中材集團精神內涵和特色的象征。“尊重文化”是同心文化，是敢於突破發展的創新文化，是忠誠敬業的職業文化，是講求信譽的誠信文化，是健康和諧的人際文化。
“尊重”體現了中材集團對客戶、員工、股東和利益相關者應有的尊重和關心。“尊重文化”內涵豐富而深刻。從對物的尊重、對人的尊重、對信仰的尊重、對學習的尊重、對同壹的尊重五個方面對中材集團的管理和運營進行了深度提煉和總結。是中材集團寶貴的精神財富和可持續發展的源泉。
認真解讀“尊重”和企業文化創新，將為中材集團未來戰略提供堅實的文化支撐，引領中材集團持續、快速、穩健發展。
“尊重文化”的五大核心內涵
盡職盡責，執著進取——管理之道在於“敬事”
尊重人才，以人為本——用人之道在於“尊重人”
謙虛正直，誠實守信——管理之道在於“尊信”
勤學實用和諧創新——學習之道在於“敬學”
齊心協力合作共贏——實施之道在於“尊同”
企業文化的核心理念
核心價值觀:尊重、禮貌、善良、行為。
禮貌:
出自《論語·衛靈公十五》:“為君做事，先敬其物而後食之”。
出自《論語·顏淵十二》:“君子以禮待人，四海之內皆兄弟”。
對事物的尊重要求中國物質人踏實認真，視事業為生命，說明中國物質人踏實堅定，內心充滿了對事業的熱愛和真摯的敬意。
禮貌要求中國人才真誠坦率，待人如家人。體現了中材集團尊重股東和員工，尊重市場和客戶，對社會責任和公益事業的執著，從而為企業營造了和諧的內外部環境，促進了中材集團的持續健康發展。
湯同民杭:
“尚同”出自墨子尚同。“上”是“上”的意思，“通”是相同或統壹的意思。墨子主張“天下之義共”。“民興”出自《論語·顏淵》。君子動口不動手。它意味著中國人民將團結壹致，齊心協力，在* * * *願景和使命的激勵下，創造更加美好的未來。物質創造繁榮。
材料升級的歷史就是人類的發展史，材料的研發和產業化水平已經成為衡量壹個國家綜合實力的重要標誌。中材集團旨在提供必要的“材料”，既有基礎設備，也有高端設備。
推動新材料領域的發展和創新，保持中材集團在非金屬材料技術領域的領先地位，將引導行業技術進步，促進產業發展。搭建創造高品質美好生活的平臺，促進經濟繁榮發展，實現與社會的和諧，繼續塑造壹個充滿活力、高度負責、永續經營的常青企業。
企業願景:致力於成為新材料、新技術、新設備領域具有全球影響力的開發商和服務商。
中材集團以深化改革塑造企業，以技術創新提升企業，以主導產業壯大企業，以核心競爭力做強企業，以國際化帶動企業全面發展。
基於技術創新型高成長企業的定位，致力於新材料、新技術、新設備的開發和服務，並擁有戰略性非金屬礦產資源的控制權。
具有壹流的產業水平、壹流的自主創新能力、壹流的現代企業管理制度、壹流的國際品牌、壹流的企業文化、強大的自我發展能力和對外擴張能力，成為具有國際競爭力的企業集團。集中精力，持續進步。
匯聚能量
中材集團鎖定使命和目標，註重取舍，發揮所長和優勢，量力而行，不受外界困惑影響，整合集團資源和力量，創造協同效應，實現企業和人才的成長，不斷聚集社會核心資源和能量廣納人才，讓更多企業加入團隊或成為長期戰略合作關系。
中材集團整合各校之長，具有優秀的整合能力，包容和接納各地區不同文化背景和理念的人，以團隊的方式工作，推動工作流程，以最佳的資源整合為客戶提供服務。
執著進取
中材集團有堅定的意誌，也能付諸實踐。能夠壹心壹意、壹心壹意、忠誠地對待事業和工作，不斷創新工作，開拓全新局面，堅持深化優秀專業，優化積累核心資源。
中材集團是新目標的積極引領者，是具有創新與合作精神的領導者。牢記職業使命，敬業、勤奮、進取，勇於承擔崗位責任，恪守誠信，熱情執著地追求願景目標和卓越業績。物質創造繁榮。
“材料創造繁榮”是中材集團服務國民經濟和人類社會的莊嚴承諾和宣言，也是中材集團安身立命之本。材料工業作為所有工業的基礎，關系到壹個國家的經濟建設和社會發展水平。中材集團旨在通過振興和發展材料產業，大力促進經濟繁榮和進步。
通過“創壹流企業”的建設，致力於引領行業技術進步，創造新的社會需求，推動材料行業發展，促進經濟繁榮，進壹步服務社會、惠及民生，塑造責任央企的責任品牌形象。
企業文化的應用理念
經營理念:真誠守信，和諧高效。
人才觀:尊重賢能有禮的人，做到人盡其才。
創新理念:超越自我，與時俱進。
服務理念:尊重需求，追求完美。
學習理念:尊重學習，善用* * *共同成長
投資理念:價值導向，規避風險，持續盈利。
安全理念:先懼生活細節。
風險觀:控制風險的科學發展
誠信理念:尊重誠實、正直、幹凈。