第壹，人才的概念
所謂人才，不僅需要過硬的專業知識和能力，還需要忠誠正直、健康穩健的心理、創新進取的意識、積極向上的態度和團隊合作精神。對於中國和杭州來說，人才就是能把事情做好，在自己的崗位上做出成績，直接或間接為企業創造利潤，圓滿完成任務的人。
基於以上，中航集團提出了自己的人才價值觀——忠誠、誠信、專業。
忠誠:忠於企業，忠於中國和杭州的價值觀，忠於自己的理想，忠於自己的奮鬥和現在。
正直:公正和正派的品質。能夠堅持正確的道路，勇於承認錯誤，勇於堅持自己的信念。
特長:有精湛的專業能力，深厚的技能水平，刻苦學習業務知識，有壹技之長。
進取:敢於解放思想，開拓創新。自我提升，不斷進步，不斷學習成長。
二，人才管理的理念
人才管理是企業人才戰略的核心。“世上有伯樂，再有千裏馬。”只有高度重視人才的開發、培養和管理，把人力資源開發放在首位，形成公開、公平、公正的選人用人機制，營造人才脫穎而出的良好環境，才能真正發揮人才的作用，充分發揮人才作為第壹生產力的先進性。
中航集團采用人性化的家族管理模式，秉持忠誠度大於級別，執行力大於能力的人才管理理念。用愛譜寫員工為企業驕傲、企業為員工驕傲的和諧管理新篇章。