中鐵壹局天津建築工程有限公司怎麽樣？發展前景如何？

我在公司三年多了，給妳壹些客觀的回答。網上對天津公司的評價壹般，無論正面還是負面。我也知道妳真正想知道的，是給妳的弟弟妹妹們壹些指導。剛出校門的那幾年最寶貴，不要走彎路。第壹，2006年成立天津分公司。當時，天津正開始抓住這個機會迅速擴張。對於06、07年進入公司的大學生，經過1 ~ 2年的現場培訓，稍微有點能力的人都會進入項目的中層管理。這是因為公司快速擴張急需項目中層管理人員，所以網上有人會說天津公司結構年輕。嗯，最近兩年，從11開始，由於全國建築市場的不景氣，以及公司自身的壹些問題，很多項目人員開始閑置。妳要明白，項目上的員工和政府裏的員工的區別在於，在項目正常進行的時候，妳拿壹個全績效的項目停下來或者等壹個項目完成再開始，妳拿壹半的績效工資。我只會告訴妳差別有多大。網上有很多人說公司發展不錯。我覺得那意思是，06年07年08年，新人發展這樣的單位，壹定是建立在不斷中標新項目的基礎上，才會有妳上去的地方。不然以前坐那個位置的人該何去何從？當然，如果妳認為妳是萬裏挑壹的，妳可能會被破例提拔。這種情況是存在的，只是概率較小。最近網上的壹些畢業目標是給項目經理的。我給妳的目標潑冷水。妳的目標有點長遠。10年後，如果妳能力出眾，善於人際關系。在學校簽手續的時候會問壹些自己切身利益的事情。面試妳的人是人力資源部的人。妳應該明白他為公司工作。他不會告訴妳非常詳細的事情。對於妳的問題，他會給妳含糊的回答。我舉個例子:妳平時有周末嗎？他會告訴妳有兩個周末，但真實情況是怎樣的？事實是辦公室裏的人確實有周末。關鍵是妳到公司後，人力資源部會根據需要安排人員，妳被安排在辦公室的概率基本為零。也就是說，妳們99.99%的人都會被分配到項目中。我覺得妳去公司培訓分配工作後，得知自己被分配到項目，簽了合同就不幹了，這是不可能的。三、關於公司氛圍我記得剛來的時候，公司壹直灌輸壹種思想“只要妳努力，有能力，就有機會升職。我們這裏沒有裙帶關系。”其實想想吧。哪裏可能沒有裙帶關系，尤其是國企？第四，關於妳的工資和業余時間，剛進公司的時候本科生拿3000左右，1年，轉正後再拿4000多壹點。以後就看妳的了。如果妳的職位沒有變化，妳的工資會保持在4000多壹點。這是全績效工資。如果項目暫停，轉正後還是能拿到3000左右。當然，4000多壹點，對於剛畢業壹年的同學來說還是很不錯的，但是妳要明白，這4000塊錢是和妳壹起畢業的哥們壹個月多工作八天換來的。對了，妳被分配到壹個項目，可能會被分配到不同的部門:如果妳是土木工程或者路橋專業，妳是工程部的會計，財務部的無機非金屬，實驗部的工程造價，計量部，材料機械部，材料設備部，其他專業可能是辦公室後勤部門。基本就是這樣，但不是絕對。工程部是項目的核心部門，人數最多，工作最辛苦。當然，如果公司擴張迅速，工程部門的職員晉升機會最大。為什麽最難？因為每天都要去工地，不管是夏天零下30度，還是冬天零下15度，只要工程進展正常，都要去工地。輪到妳澆混凝土了，妳晚上加班的機會很多。對了，妳晚上加班是沒有加班費的。如果通宵加班，第二天可以休息。如果項目缺少工程人員，第二天就需要人手。恭喜妳，妳可以休息到第二天下午2點左右，然後繼續工作。關於妳的工資支付，項目上的工資支付和工程款支付的速度密切相關，也就是說，如果工程款支付慢，請等妳這個月的工資。根據我對以往項目的了解，拖欠工資2到3個月很正常，最難的項目拖欠工資6到7個月。2011的部分項目，幾個月的欠薪在除夕夜領到了。對了，大部分公司都有過節費和年終獎，因為中鐵壹局是老字號企業，天津分公司也延續了很多老字號的風格。往年米面油是10年發的，好像是11年發了2000元，10年發了3000元，就像員工高興的說公司重視員工福利壹樣. 00000000006 38+02，就是今年，據說是因為對於其他壹些小節日，根據項目不同，中秋節和端午節也會有所不同。以中秋節為例。好壹點的項目可能送壹盒月餅，差壹點的項目可能送壹個蘋果兩個月餅。差距還是很大的不是嗎？什麽？妳還要現金和超市代金券嗎？我們公司從來沒有這樣的傳統。我來說說我的業余生活。妳基本的業余時間就是打牌，喝酒，偶爾打打籃球。妳說我只是偶爾喜歡玩網遊。對不起，網速不太好。妳說我自己拉網線。如果妳的項目在城市附近，恭喜妳，可以拉網線了。如果妳的項目在偏遠的地方，電信部門是不會拉的。網上有人沒問有沒有50%的幾率妳會被分到壹個鳥不拉屎的地方。妳不會被分到壹個窮山溝，而是被分到壹個遠離城市的地方。沒有大超市，也沒有公交車出門。妳知道的。對了，現在高溫也有補貼，像這樣的野外施工也有補貼。高溫有壹些補貼。每年夏天都會發壹瓶雷達，電蚊香，花露水，冰糖，幾盒假茶。這些就是所謂的消暑納涼的東西。公司對場地補貼的回應是這樣的:我們做的市政工程。以上內容非常客觀，沒有任何虛假。順便再給妳壹個數據:2009年公司招聘應屆畢業生約100人，到2012年還剩30多人。也就是說，我走了三分之二。員工辭職有兩個原因:1，錢，不到位2，心，委屈。綜合來看，這只是壹個糟糕的工作。補充壹點:公司的住房公積金比壹般公司高，轉正後壹個月大概1，000(公司交500，自己交500)(正常項目下)。如果妳家庭困難，能吃苦耐勞，在這樣的公司還是能攢壹點錢的。畢竟花錢的機會很少，但是作為壹個經歷過的人，真的不建議去。妳會發現妳根本找不到工作和生活的平衡。