“撤銷權”(即申請法院判決大股東以合理的價格收購
小股東的股份)，我們也可以考慮提取。
2、在不違反現行法律法規的基礎上進行勘查建設
建立符合特定非上市公司實際的公司治理結構。
(1)高級管理層考慮薪酬制度改革，降低
小高層管理人員的自身利益與公司利益相沖突。美國
詹森和梅克林等公司法學者認為公司此舉成立
結果是節省了交易費用，但公司作為壹個組織，卻沒有
克服高級管理層的利益與公司利益不壹致的矛盾
這種不壹致性必然帶來代理成本，公司治理的科學化
結構應該盡量減少這種代理成本。〔3〕我們可以
向成熟市場經濟學習，股份公司，取代
皮革非上市公司高層管理人員薪酬制度，減少代理成
這個。例如，考慮壹個任期薪酬制度，高層管理人員的薪酬采取
取決於其長期業績，以克服業務層的短期掠奪性
行為；還要考慮股票考核制度取決於高管薪酬
股票市場表現(前提是建立壹個有效的非上市公司股票市場，這應該是可預測的
a)；所以。
(2)可以在非上市公司實施董事，監事選舉
累積投票制。根據新《公司法》第6條，
“累積投票制，是股東大會選舉董事或監事，其
每只股票都必須以相同的票數當選董事或監事
權利，股東有投票權可以集中行使。“假設壹個非
上市有限公司應選舉五名董事，各持壹股
有五票，累積投票制，如果通過，這5票
可以集中行使權利(即投給候選人的5張選票)，其中
喜歡增加小股東自己選擇代言人的董事
理事會，監事會的機會，進壹步約束侵犯股東利益的小股東
有益的行為。
(3)考慮引入“類別股東投票”制度進行保障
少數股東的利益。發達市場經濟中的“類別股東表決權”制度
國比較常見，指的是不同的利益相關者在公司治理中的利益
享有不同的權利分配(類別權利)，相同類型的
其他股東與其特殊利益相關的重大事項可以單獨列表
由公司具有約束力的決議決定
4.完善司法救濟程序，確保股東訴訟有
有效操作。發達國家的股東訴訟壹般分為“直接上訴”
壹審”(直接訴訟)和“代表訴訟”(派生訴訟)
二、前者是指股東代表自己起訴公司侵權，
後者是指以公司股東的名義，代表董事起訴公司
濫用職權侵害公司高級管理層利益等事情。
對於這兩類行動，發達國家可以配套
線制的訴訟程序。我的舊《公司法》沒有涉及
以及新《公司法》第52條下的股東訴訟
規定持股1%以上的股東可以向監事會提出書面要求
動詞 （verb的縮寫）濫用職權侵害公司董事、高級管理人員、
在壹定條件下，可以以自己的名義直接被起訴；150號
第三條規定“董事、高級管理人員違反法律、行政
法規或公司章程的規定，損害股東、股東的利益
人民法院可以。"
比較新的《公司法》和外國股東訴訟，我
不難看出，《公司法》第53條的規定相當可觀
外國股東在“直接行動”，但第152的
與股東訴訟的真正含義的規定仍有差距，因為
對於外國股東來說，“代表人訴訟”是以公司的名義提起的，訴訟費用由公司和股東承擔，符合《公司法》的規定
52打官司要以自己的名義，打官司的費用由自己出
不得不承擔，這大大削弱了積極的股東訴訟
做愛。即便如此，第壹百五十二個畢竟給了小股東維多利亞
提供了訴諸司法的權利。接下來我們要做的是學習
借鑒國外的經驗，探索出切實可行的、符合我國實際的
確保股東訴訟有效運作的訴訟程序。例如，v
壹審管轄權；原告和被告可以和解；如果原告贏了，
公司(受益人)能否主張訴訟費用；被告
辯護權；諸如此類。