企業培訓:公司的培訓很多，要求也很嚴格，比如在外企有計劃有系統的培訓。新業務需要去重慶總部培訓，考核比較嚴格。妳基本需要背PPT，訓練時間大概是1個月。最後的考核是公司營銷副總監的面對面考核。如果在培訓期間考試不及格或者不想幹，去重慶的往返機票是不能報銷的。平時會有很多網上培訓，但是都占用了下班時間和周末時間。
考勤制度:忘記打卡、填寫每日客戶跟進記錄和工作報告、忘記寫周計劃和月計劃的業務員將受到相應處罰。具體的處罰我建議妳去問HR(這個不是秘密，全公司的人都知道，在營銷管理系統裏也有，培訓的時候會公開說。因為營銷管理系統不發紙質文檔，也不發電子文檔，很多業務員在培訓的時候都是拍照的)。
企業文化:公司的企業文化非常高，有忠誠、感恩、責任和使命...生命不息，奮鬥不止...乍壹看還以為是在華為，其實這些都是給外人看的。對於公司和老板來說，員工必須忠誠、感恩、負責...對於員工，老板和領導往往畫大餅，玩pua洗腦，強調員工單方面的努力，忽視員工的激勵和獎勵，要馬兒跑得快，不吃草。總部包括車間，上下班都要喊口號，比如為國家做貢獻…為公司做貢獻…盡自己最大努力上市…對老婆孩子負責…加油…現在公司上市了，妳敢問老板，工資漲了嗎？福利準備好了嗎？傭金交了嗎？聽現在上班的同事說，去年春節，公司老板在公司群裏壹句話都沒說，更別說發紅包活躍過年氣氛了。要知道，在小組裏，老板說話最多。得不到好處，就天天灌勵誌雞湯，扯這些不切實際的東西，忽悠業務員。
管理體系:公司的管理體系還停留在十幾年前非常傳統的老派風格。從董事長、營銷副總裁、大區經理，官僚體系非常嚴密，采用軍事化管理模式。妳的上級做的任何事情(哪怕是錯的或者是損害公司利益的事情)都是對的，這就需要無條件服從，堅決杜絕越級上報(這樣妳的上級和公司就不會知道自己做了損害公司利益的事情)。公司經理更像十幾年前管理工地的小包工頭，類似傳銷管理。他們只要求妳盡全力經營妳的生意，不提傭金什麽時候發。大區經理和省經理對員工的管理權力很大。他們只要不按要求做事或者不喜歡妳，就可以直接扣妳的錢，從100到1000不等(扣費會直接通知工作組，不接受事實)。而大區經理、省經理向老板申請東西的權力很小，很難申請到合適的價格；好不容易申請了壹些耗材試用；申請加薪和福利幾乎是不可能的。公司老板喜歡給員工洗腦，扣員工的錢，扣員工的提成和獎金，最後成功進入科技創新板上市二十年。
福利待遇:公司福利待遇在重慶乃至整個醫療行業處於中下水平。社保和公積金按照當地最低標準繳納，基本福利還是有的，但是不要期望太高。面試很正規，要三四輪。不知道是不是以為自己進了壹家跨國公司。只是最後談待遇的時候，我會潑壹盆冷水，工資三四千。業務員試用期的工資是員工工資的80%，但必須開賬單才能轉正。面試的時候，這些HR都會說實話。但有些方面，他們不會主動說，甚至不會說，比如轉正後，任何壹年的業績都沒有達到目標，未來壹年的工資每個月會扣20%左右。另外，業務員每月工資分為兩筆，壹筆是工資，壹筆是競業限制津貼，有明確的轉賬票據。入職要簽競業限制協議，離職後3年內不能去競爭公司上班，勞動合同和競業限制協議都要拿走。
銷售工作:銷售經理的日常工作非常充實。妳必須在早上8點前打卡，有些省要求妳在醫院打卡。晚上9點前打卡，根據所在位置確認是出差還是在家。每次在醫院拜訪壹個客戶，都要給省經理打電話匯報情況，也就是說上午在醫院見幾個客戶都要打幾個電話，下午也是壹樣。每天至少走訪兩家醫院，聯系兩家經銷商。日報壹定要發到各省區和集團，營銷副總監也在集團。每天晚上都要開壹個小時左右的網上會議，向各省經理匯報當天的工作情況，接受批評，改正錯誤，然後各銷售經理互相批評，指出對方的不足。有的省區還要求壹天打卡七八次，中午去哪裏吃飯，路過哪個汽車站，都要打卡拍照確認。至於工作匯報，每天要重復4遍(1，拜訪客戶後電話匯報；2.向工作組發送每日報告；3.每晚召開1小時的在線會議，然後匯報工作；4.匯總當天的日報，貼在紅圈上，供公司內勤檢查)。也發周報，周計劃是去工作群和紅圈，然後周日晚上上上周的線，時間長短不定，大概壹個小時。
品牌市場:目前血液透析行業近90%的市場被進口品牌占據。雖然現在的政策支持國產，但是很多進口品牌都取得了國內的註冊證，已經國產化，根本不受政策限制，所以公司拿不到什麽政策紅利。醫院基本不需要國產品牌的血液透析設備，需要像經銷商和業務員壹樣天天去醫院，而且公司開會總強調錢要花在刀刃上…所以他們可以也只能每次都白著嘴反復去找客戶逼他們…給他們補腦…
市場成本:差旅補助和住宿標準也低於醫療行業的平均水平。跑的客戶只能坐公交。很多縣城沒有公交車，等車很難。很多銷售經理要麽從人民醫院跑到中醫院或者其他醫院，要麽自費打車。由於經常出差，路途遙遠，公司要求銷售經理周日下午出發去出差地點(因為周壹出差，在車上浪費了壹上午)，銷售經理每天都忙得不可開交。該公司很少贊助會議，也沒有預算參加會議...作為醫療用的健腦劑...與客戶的接觸機會只能由銷售經理推動。
業績提成:公司獎金提成比例在行業內比較高(只是畫餅)，但是業績很難完成，因為客戶不認可國產血透機。就算業績完成了，公司也會壹直拖延給提成，要麽壹年發，要麽兩年發，要麽更久。傭金越多，拖延的時間越長。此外，客戶壹直沒有還錢，業務員不僅沒有提成，還會計算未付款項的利息、復利、罰息、滯納金。據說業務員有30多萬的提成，客戶壹直沒還錢。已經拖了壹兩年了，現在只剩下幾萬的提成。註意:公司通過拖傭金的方式留住業務員。壹旦他離開，傭金就沒了。另外，部分省區的業務員基本沒有地域保護(強調部分省區，不是全部)，上面的領導可以在妳的區域搶業務。結果妳所在地區下發的單子就是妳的領導，或者妳可以跟領導打個三七分，領先七分。比如妳所在地區的經銷商或者客戶有需求，通過妳留下的或者網上的產品彩頁找到公司，公司會發給省級經理，然後很多省份的省級經理會自己做妳所在地區的單子。省經理委婉的說是他多年的經銷商關系做的，妳沒出力。所以妳壹定要告訴客戶或者經銷商，如果有需求，只聯系妳個人的手機或者微信，不要聯系公司的固話。
優點:如果妳覺得自己很懶，或者初入職場想鍛煉身體，或者妳有自虐傾向，或者妳想盡力而為，都可以去。個人不建議長時間工作。工作久了，就會變得麻木，變成徹底的工具人。如果不想做底層業務員，而是省級經理以上，可以去。除了業績壓力，壹切都好。
有網友會問，既然妳覺得公司不好，妳可以選擇離開！我告訴妳，如果妳不離職，妳可能還能拿到提成，因為公司既沒說送，也沒說不送，雖然要花很長時間，但至少還有希望。這是公司老板的套路。
也有網友會問，離職的話可以走法律程序。我告訴妳，流氓公司有的是辦法，會拖妳壹兩年。壹個工人怎麽會有時間拖那麽久？而且全國各地的業務員都要去重慶勞動局，來回車費和時間都花不起。
但是，無論維權之路有多艱難，都不要放棄。但無論公司有什麽規定，簽了什麽協議，只要違反國家法律法規，都是無效的。附上學習參考的鏈接:/answer/2901156994。
到頭來，壞資本家還是屈服於法律= = = >
法院經審理認為，該業務和解協議為格式合同，存在格式條款，侵害了原告的合法權益。協議中對應收款項逾期利息的約定是格式條款，公司將付款需求責任強加於勞動者，應屬無效。法院判令該公司向潘支付業務提成款20余萬元。案件上訴後，雙方在壹審判決的基礎上自行達成和解並履行。