2001年，恒大集團被江西省經貿委確定為南昌市重點扶持上市企業和100重點企業。2002年，恒大集團被中華全國工商業聯合會和國家質量監督檢驗檢疫總局授予“重質量、守信譽”先進成員企業榮譽稱號。壹、創新理念——火紅的創業激情
10年前，朱星河懷胎1000元，從政府跳到上海，和另外三個同事合夥成立了壹家科技公司。他所有的財產不到三萬元，根本沒力氣開拓市場。開業第三個月，公司財務窘迫，連工資都發不出來。慘淡經營不到壹年，兩個股東相繼退出。創業史上最艱難的壹天，讓朱星河刻骨銘心。
山河疑無路，又有壹村。原公司推廣的技術產品之壹是某廠生產的窯爐節能塗料。因為用戶反映節能效果差，使用壽命短，這時，這位80年代初畢業於華東化工學院的年輕人敏銳地感覺到，必須創新思路，否則這裏蘊藏著巨大的商機，否則將失去市場！據調查，我國現有工業鍋爐46萬臺，年耗煤3.5億噸，工業爐熱效率僅為50%-60%，比國外低15%-20%。能源利用率只有30%，比發達國家低20多個百分點。為什麽不拋棄現有產品的缺陷，根據市場需求，提高產品的科技含量，降低成本來滿足用戶的需求？他決心研發壹種高科技產品——JHD系列高溫遠紅外節能塗料，以趕上世界節能的先進水平。
從此，朱星河壹頭紮進了簡陋的實驗室。他持之以恒，廢寢忘食，在這條艱難曲折的科研道路上徹夜不眠，帶著壹種創業的激情和執著的追求，是常有的事。經過數百次試驗，終於攻克難關，壹種世界高科技、稀土元素的全新配方高溫遠紅外節能塗料終於上市。該產品具有強化遠紅外輻射加熱功能，節能20%以上，延長爐體使用壽命1倍，提高工作效率，降低爐渣含碳量，減少爐壁熱損失等特點。產品壹經推出，就受到了全國用戶的好評。梅花香自苦寒來。1994 10“JHU-1高溫遠紅外節能塗料”被國家計委、國家經貿委、國家科委評為優秀節能新產品。1995年8月獲得首屆中國高新技術成果及新產品交易會金獎，人民日報也發表文章向全國推薦這壹高科技產品。
近年來，該塗料已在全國近30個省區的電力、冶金、石化等行業的數千臺高溫爐上廣泛使用，節能降耗的社會效益達數億元。
二、技術創新——打造企業競爭實力
為了打造企業的核心競爭力，朱星河大膽提出要搞技術創新，“取代”傳統的粘合劑，否則企業的核心競爭力無法提高。他以壹往無前的創業激情，發揚了不畏艱難、敢於拼搏、實事求是的作風。在幾乎沒有其他資料可以借鑒的情況下，他大膽創新，應用新型納米材料，采用超細分級技術和雙組分，引入膨脹劑和陶瓷燒結劑，全面改進傳統粘合劑。經過兩年艱苦的技術開發和創新，“KM高溫耐腐蝕耐磨塗層”終於研制成功。這種高科技產品不僅耐磨，而且在700-900℃的高溫下與金屬有良好的相容性，達到國際先進水平。該產品投放市場獲得巨大成功。1999年9月獲第十二屆全國發明展金獎，2000年4月獲國家火炬項目證書。
近年來，恒大通過技術創新，先後開發出“MT耐磨耐腐蝕陶瓷片、MC系列高溫耐磨內襯材料、耐腐蝕耐磨水泥、超音速電弧噴塗、火焰噴塗”等多項高新技術和產品。以市場需求為導向，以科技創新為驅動，加強與科研機構的“產學研”聯盟，不斷提高產品開發創新能力。1999年，公司與省科學院有關部門簽訂了技術合作協議。這種合作不僅解決了生產中的許多技術難題，而且逐漸形成了企業新產品、新技術的“孵化器”，做到“壹個上市，壹個開發，壹個儲備”，使企業始終保持核心競爭力。
多年來，不斷拓寬企業管理領域的多元化發展之路，不斷開發出朱星河主持組織的各種專用節能耐磨防腐塗料系列產品。星河納米冰箱衛生牌、好男人戒煙貼、抗菌衛生筷、納米飲水杯、納米增氧活水器等壹批科技含量高、擁有自主知識產權的保健品相繼開發，開發出七大系列30余種高科技產品和技術。其中有兩個產品獲得國家級金獎，分別是JHU系列獲得第壹屆中國高新技術成果展金獎，KM系列獲得第十二屆全國發明展金獎，還有其他20多種獎項。KM塗料被列入“九五”國家火炬計劃和國家重點新產品計劃，產品銷往全國20多個省市，並在南長電廠、寶鋼、WISCO等數百家企業的工業鍋爐上推廣應用，為企業節約資金數百億元；MC系列高溫耐腐蝕耐磨襯裏材料於2002年獲得國家重點新產品計劃證書，達到國內領先水平。
三、企業文化——提升企業人文環境
好的企業無疑是員工認可的好的企業文化。企業文化是經營理念的表達，是企業在經營實踐中形成的企業精神、價值觀、文化氛圍、道德規範和行為準則的總和。朱星河始終堅持把握黨的方針政策，把握大局，倡導以人為本的管理理念，有計劃、有重點地抓好員工職業道德建設。朱星河在員工中大力倡導職業道德教育，重點是愛崗敬業、誠實守信、公平公正、奉獻社會，讓員工熟悉和了解與本職工作相關的道德規範，培養敬業精神，使員工在工作中自覺遵紀守法，自覺維護國家和公司利益，為社會和恒大的發展盡心盡力。公司引入競爭機制，穩步推進人才戰略，始終保持人才優勢。為員工提供各種培訓機會，提高員工的整體素質，讓不同專業和特長的員工在各自的崗位上充分施展才華；對有困難的員工給予熱情的關心和支持，讓他們得到家庭的溫暖；為了更好地培育企業文化，成立了恒大傳播，員工可以在這裏發表意見，談心得，提建議，參與集團公司管理和戰略的討論，極大地調動了員工的積極性和創造性；為提升企業文化水平，公司還與“江西中山藝術學校”合作成立了“江西中山藝術學校恒大星河藝術團”，既有利於企業文化建設，又能資助學校培養藝術新秀。經過十年的企業文化建設，良好的人文環境基本形成。公司2001榮獲“五壹勞動獎狀先進單位”稱號，2002年2月被江西省職業道德建設指導協調小組、省總工會授予“江西省職工職業道德建設先進單位”稱號，6月被團市委授予“青年文明號”榮譽稱號。
第四，回報社會——恒大人的價值取向
集團發展後，不忘國家，依法納稅，連續多年被評為南昌國家高新技術產業開發區納稅大戶，積極回報社會。致富思源，回報社會。除了多年的“納稅大戶”，朱星河本人也非常熱心公益事業，積極參與“希望工程”、“榮耀之星”等多項活動。向永修愛城鎮、梅塘鎮捐款50萬元修建致富路，向九運會江西代表團捐款1.2萬元，向余江縣縣城貧困小學捐款7萬元，在1998年中國特大洪災期間多次進行高質量捐款。多年來，我們資助了數十名貧困學生，每年資助江西中山藝術學校5萬元，設立“星河獎學金”、“恒大獎學金”，每年撥出壹定的資金幫助家庭貧困的員工和品學兼優的學生。幾年來，朱星河在各種社會公益活動中捐款壹百多萬元。
所有這些，恒大集團都積極參與，貢獻了自己的真情和愛心。平時公司對有困難的員工總是很關愛。在招聘新員工時，它總是優先考慮下崗工人和退伍軍人。目前，下崗職工和退伍軍人占公司員工的60%。由於公司業績優異，近年來多次被國家高新技術開發區管委會和南昌市人民政府授予“先進民營企業”稱號。被市工商局、個私協會授予“光彩之星”稱號。
為此朱星河本人被南昌市人民政府授予政府特殊津貼，南昌市勞動模範，南昌市委、市政府授予南昌十大先鋒，江西省委宣傳部、江西省文明辦授予江西十大先鋒，以及中國優秀民營科技企業家、江西優秀民營科技企業家、南昌十大。2001年，恒大集團被認定為江西省100戶重點企業，南昌市重點扶持上市企業之壹。中國人民政治協商會議主辦的人民政協報、江西日報、南昌日報、jtv、南昌電視臺等媒體報道了朱星河及其公司的先進事跡。
十年歷史，鑄就十年輝煌。目前，集團公司建立了科學的現代企業制度，打造了“以人為本、團結奮進”的恒大特色企業文化。建立壹支支持好科研、敢打硬仗的優秀團隊，不斷擴大市場份額，不斷尋求新的經濟增長點。同時不斷提升自己，在理念、科技、產品、管理上實施創新。面對21世紀和中國加入WTO的機遇和挑戰，江西恒大集團這艘郵輪將在朱星河總裁的帶領下，對外塑造形象，對內加強管理，嚴格按照ISO9001質量體系運行，爭創壹流團隊、壹流管理、壹流產品、壹流服務、壹流企業，以“二次創業”的輝煌業績，為江西在中部地區的崛起貢獻力量。