資產管理公司的盈利模式
1999年，在借鑒國際經驗的基礎上，國務院相繼成立了東方、信達、華融、長城四家AMC，並規定其存續期為10年，負責購買、管理和處置中國銀行、中國建設銀行、中國國家開發銀行、中國工商銀行、中國農業銀行剝離的相應不良資產。當時，財政部為四家公司各提供100億元資本，央行發行5700億元再貸款，AMC獲準向其同行國有商業銀行發行8200億元固定利率為2.25%的金融債券，並用這筆錢購買四大行1.4萬億元不良資產。
2009年後，由於政策任務的逐步完成，四大AMC相繼加強了商業化進程。關於轉型，2010，搜狐做了壹個專題，可以幫妳了解更多背景知識:四大資產管理公司的轉型。
在發展過程中，四大資產管理公司都開創了自己獨特的業務模式:
東方完全退出非金融業務，2012年斥資78億收購中華聯合保險。中華財險占據全國財險市場第四位，2012年收入超200億元，凈利潤27億元。有壹種說法是，東方過幾年要轉型做保險業務。
長城專註於服務中小企業，把辦公室的轉型發展作為整個公司持續發展的基礎。2012年，長城有23家辦事處年利潤過億。它們還為中小企業開發了業務模塊，如中小企業財務咨詢、購買不良資產的綜合服務和中小企業集合債券(票據)。
華融壹直走大客戶路線。近年來簽約客戶252家，合作客戶1693家，主要通過與政府、大企業、大集團、大項目、大金融機構的合作關系，獲取可持續的客戶資源。正因為如此，目前華融集團總資產為3100億元，超過了之前壹直領先的信達資產的資產規模。公司官網上有壹句話，大客戶戰略成效顯著，凸顯了中國華融“聽黨話，跟著政府走，按市場規律辦事”的經營特色。
信達處置不良資產的收入和利潤壹直領先於其他三家，同時也是四家中唯壹獲準處置房地產等非金融資產的，因此可以更直接地參與房地產信托等項目。此外，信達是四大銀行中第壹個重組並成為戰略投資者的。“截至2012年3月，信達資產已引入4家戰略投資者，其中社保基金占8%，渣打、瑞銀、中信資本占8.54%，合計持股103億人民幣。ぃ2065438+最新消息2003年8月19日，信達向港交所提交IPO申請，預計融資規模20億美元。
2012年，信達計提前利潤總額為6543.8+03.6億元，歸屬於母公司所有者的凈利潤為72.7億元；華融撥備前利潤總額達到6543.8+020.6億元，撥備後利潤總額為90.6億元。長城和東方撥備前利潤也超過60億元。用之前看過壹篇文章的壹位AMC老總的話總結:
雖然利潤增速快，但相比銀行，AMC幾個億、十幾個億的利潤規模還是太少了。只有在利潤達到幾十億、幾十億之後，“這個公司才開始有意思。”
先說信托、基金、私募、陽光私募、資產管理公司、投資管理公司名稱的區別。
這些概念並不是相互獨立的，也不是所有的概念都有準確的外延。對於這壹點，如果妳能找到規範性文件，妳完全可以從規範性文件中理解它的確切含義和方向。
這裏暫時不討論內涵，通過描述外延來區分。
1.信托:信托是以信托為基礎的財產管理的金融工具，其特征是委托人、受托人、受益人三種角色？其他金融工具和法律框架通常沒有受益人的角色。在信托金融的世界裏，理論上任何東西都可以裝過去。通過信托計劃發行股權、債權等各類信托產品；形式上，有PE信托、房地產信托、融資租賃信托等等。
2.基金:基金是壹個非常寬泛的概念。狹義的基金是什麽概念，尤其是財經媒體提到最多的基金？證券投資基金？二級市場的證券，包括股票、債券和貨幣市場工具，組合起來形成壹種新的標準化證券投資產品，可以向普通投資者募集，在二級市場交易(開放式基金也可以贖回)。如果是廣義上的基金，那麽有很多。大部分可以通過募集資金，投資組合型理財產品，成為基金。投資於公司股權和房地產的實體，包括但不限於有限合夥企業和公司，都可以稱為基金。
3.私募:私募也是壹個廣義的概念。私募是以私募的方式募集資金(公募即公開發行)，但這個名詞在很多情況下有不同的含義，包括:1)PE，私募，即私募股權；2)私募基金；3)私募股權投資基金？對於私募基金，證券業協會在2014年3月發布規定進行規範。
4.陽光私募:陽光私募是壹只註冊並監管的私募股權投資基金？屬於陽光型的狹義私募股權投資基金？但是，有了第三點提到的新規，陽光私募的概念以後可能就不會單獨存在了？因為以後私募基金管理人要註冊，私募基金也要備案，沒有區別。
5.資產管理公司:資產管理公司是幫助人們理財的公司。理財方式是投資各種理財產品？包括但不限於XXXXX？壹般資產管理公司主要有證券公司和保險公司。類似於資產管理，業務是自營的，投資方是壹樣的，資產來源不壹樣。資產管理是幫別人理財，自我管理是管好自己的錢。
6.投資管理公司:投資管理公司也是壹個非常寬泛的概念。從狹義上講，投資管理公司大部分時間是基金的管理者。比如有限合夥制私募股權投資基金的投資管理公司壹般是GP。
如何管理公司裏的90後員工？
用什麽？90後？年輕人紛紛走向職場？在壹些新興的互聯網公司，甚至已經成為員工的主體。90後？管理問題開始出現。有朋友覺得？90後？管理是個偽命題，因為每壹代人的管理都不壹樣，為什麽要單獨給呢？90後？管理標簽？我想，因為？90後？他們顯然不同於他們的父母和兄弟。因此，如何對它們進行有效管理，是時代向企業提出的壹個真實而現實的問題。
從社會學的角度來看，為什麽某壹代人會專業化？命名？是因為在重大社會變革過程中和重大社會變革後，他們在價值觀、心智模式和行為方式上表現出了前所未有的獨特面貌和特征。由於不同代人之間的文化斷裂，新生代？群體不僅具有文化意義，也預示著未來的社會變革。
離我家最近的？新壹代？是來自二戰後的西方發達國家嗎？垮掉的壹代，他們沒有？崩潰？只是在當時社會思潮的激烈碰撞中？可怕的舉動？僅此而已。
中國？90後？他是在改革開放的背景下長大的。他們的成長環境濃縮了工業化、城市化、市場化的發展進程，生活場景變化迅速而密集，文化走向混雜多樣，沖突明顯。當他們走上社會前線的時候，他們的前輩驚訝地發現，這壹代人和自己是如此的不同，以至於無法用老口音和他們對戰。