1，這種情況也比較常見，應該是課題的工作比較重要，壹時沒有合適的人選，所以領導才會這麽說。其實也很好解決，分為積極辭職和迂回辭職。
2.首先，妳自己向公司遞交了辭呈。無論如何，妳必須離開，妳不能留在這裏。萬壹辭職不暢，壹定要寫壹份正式的辭職申請提交給領導，提交的時候要留下錄音，證明妳在某年某月某日提交了辭職申請，這樣以後可以提前跟公司打招呼。或者通過電子郵件發送、接收或帶收據閱讀。
3.根據勞動法的規定，如果主動辭職，壹般會提前30天向公司申請，壹個月後就得離職。別人是不可能說妳的。但是為了證明妳事先告訴了公司，妳需要壹份正式的申請，錄音。或者發壹封有日期證明的郵件，萬壹以後領不到工資，還需要到處拉。
4、但是在現實生活中，往往不是那麽容易離開的，因為妳有很多工作要交接，有時候也沒有合適的人來代替妳。所以領導都在拖著妳，想在這個過程中找到合適的人，平穩過渡，把他的損失降到最低。所以當妳明白了領導的想法，妳想離職的時候，最好提前做壹個交接表，清楚的說明妳做了什麽，沒做什麽，也就是別人接手的時候，通過妳的交接表可以快速上手。妳可以把這個東西帶在身邊，跟領導說:“我要辭職了，但是我的工作不會癱瘓，因為我已經把每天的工作和以後的安排寫清楚了，妳只需要找個類似的人來做就行了。”這樣才能順利脫身，獲得好名聲。
5.很多人離職的時候，都認為無論如何都要辭職，公司幫不了妳。所以最後都是無所事事，工作交接馬虎。他們甚至不希望後來人知道的更多，也不希望別人做的比自己好。其實這種心態是大忌，不要這樣，顯得妳的心態太低了。妳要大方為後人鋪路，這也是妳個人素質在職場的體現。以後新公司做回調的時候，老公司也會給妳很好的評價。萬壹以後有生意往來，就不打仗了。