自己交社保和公司交社保的區別如下:1。要交的險種不壹樣:(1)企業社保。企業為員工繳納的保險包括五險壹金:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，還有住房公積金。企業社保的繳納是強制性的，法律規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；(2)個人社保。個人繳納的社會保險只有兩種:養老保險和醫療保險。根據規定，靈活就業人員以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷、生育保險參保範圍；2.繳費比例不同:(1)企業的社保、養老保險、醫療保險、失業保險分別由個人和企業繳納，壹般企業占比較大。目前養老保險企業繳納20%，個人繳納8%；失業保險企業繳納2/8，個人繳納1%，醫療保險企業繳納8%，個人繳納2%，工傷保險和生育保險不需要個人繳納，全部由企業繳納；(2)個人社保，作為個人繳納社會保險費需要個人承擔。3.退休待遇有區別:(1)退休時間。首先，女性參保人員的退休年齡存在差異。單位女幹部55歲，女職工50歲。大家都55歲了。男性被保險人退休後領取養老金的年齡為60歲，不分單位或個人；(2)險種:企業社保有失業、工傷、生育三項保險待遇，個人社保沒有這三項保險待遇；(3)醫藥費:企業社保的醫保卡每個月有壹定數額的醫藥費，個人社保沒有醫藥費；(4)領取養老保險不同:(1)企業社保，個人參加基本養老保險，達到法定退休年齡時累計。達到法定退休年齡時累計繳費不滿十五年的，可以繳費至十五年，然後按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；達到法定退休年齡前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼。(2)個人社保，個人繳納的社保是覆蓋具有城鎮戶籍的非從業人員的養老保險制度。大部分城市都是交年費的，自願保險不是強制的。此外，除了個人繳費，政府還會對個人社保給予補貼。個人繳費越多，政府補貼越多，個人繳費和政府補貼全部計入參保人個人賬戶。
靈活就業效率高、形式多樣，日益成為新業態背景下勞動力市場的重要組成部分。同時，它在擴大就業範圍和緩解失業壓力方面發揮著重要作用。首先，對於靈活就業人員來說，通過這種就業方式，他們的基本生活可以得到保障，有利於促進我國消費市場的升級。同時，它也成為打破城鄉二元結構、吸納城鄉勞動力的重要渠道，越來越受到國家的重視和政策支持。靈活就業在我國市場化進程中顯示出強大的生命力，對我國社會經濟發展起到積極作用。靈活就業創造了大量就業崗位，緩解了就業壓力。
所以自費社保和企業繳費是不壹樣的，兩者有壹定的區別。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十條* * *職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工雙方應當繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。