《勞動合同法》規定，公司與員工之間需要簽訂勞動合同，這種勞動合同壹般在員工入職壹個月後簽訂。如果壹個月後公司沒有簽訂《勞動合同法》，員工可以要求公司賠償二倍工資，但這個期限不能超過壹年。如果工作8個月還沒簽合同，可以要求公司支付7個月工資的兩倍。而且這個要求公司必須執行。如果不執行，公司可以起訴勞動局這種行為，最後的結果肯定是要求公司賠償。
因為勞動合同的簽訂不僅保護了勞動者的合法權益，還可以為公司減少很多損失，因為勞動合同法中會有相關規定，只要不違法合同法中的行為，那麽雙方的利益都是得到保護的。如果不簽勞動合同，有些事情是說不清楚的，但是如果真的去勞動局告，那公司就理虧了。所以，在這種情況下，公司為了維護自身利益，應該主動與員工簽訂勞動合同。
比如有的公司從來不跟員工簽訂勞動合同是違法的，但是很多公司不會被員工起訴，因為員工本該有的福利沒有受到損害，所以不會受到影響。但無論如何，員工和公司都應該主動簽訂勞動合同，這樣以後無論在職場上遇到什麽問題，都能有壹個好的依據。