那我就跟大家分享壹下我自己的經驗，年會需要註意什麽。
第壹，化個特別的妝很自然。
有些員工到了年會，就覺得要大顯身手了。穿著奇裝異服，濃妝艷抹，真的讓人無法接受。年會的時候，雖然公司壹般沒有參加年會的著裝要求，但是請不要穿背心和拖鞋，太失禮了。如果領導看到了，壹定會扣妳的年終獎。而且年會很多部門都在看對方的表現，妳的壹言壹行都在人家眼裏。主要是在職場上，任何場合都不要放松警惕。
第二，不要帶孩子去參加年會。
這個我真的經歷過。在我工作的壹家房地產公司的年會上，壹個中層管理人員帶著孩子，其他有孩子的沒有，她就帶著。公司在壹年工作結束時舉行年會慶祝和招待。有員工覺得這不是平時在公司上班，反正都是好玩的。還不如自己帶孩子，自己照顧。其實這是很不可取的。想象壹下，當領導在臺上講話的時候，下面突然傳來壹個小孩的哭聲。這不是很尷尬嗎？同時，妳在同事和領導心中的形象也大打折扣。所以，我真的不建議生孩子。帶孩子去這種場合也會對妳的形象有影響。因為太吵了，孩子們在會場裏走來走去。不，毫無顧忌地玩。不能說他，只能讓他肆無忌憚。
第三，想甜就來。
年會的時候，大家都會很忙，有時候領導可能會忽略，所以這個時候如果妳是壹個細心的人，壹定要在領導身邊。會說話，會做事，嘴巴甜，永遠把領導放在第壹位。也許第二年就有可能升職加薪。其實年會是對情商的考驗。我們應該在工作場所培養這方面的才能。妳在公司做什麽？不就是為了升職加薪嗎？不要讓年會擾亂妳的目標。看領導，沒錯。
第四，不要遲到早退。
遲到早退是典型的無組織無紀律的表現，非常不專業。記得不要遲到早退。不要因為年會不是工作流程，就讓自己偷懶。壹些新員工，尤其是剛進入職場的小白，壹心想要出人頭地，連最基本的守時都做不到。像妳這樣的領導怎麽可能？所以，這些小細節確實需要我們註意。
年會還有很多小細節需要我們註意，壹定要仔細觀察。每個人的實際情況不同，具體情況要具體分析。所以，這就需要妳在平時養成謹慎的好習慣，希望對妳有所幫助。