公司喜歡上演壹些高大上的戲份，但內在質量確實很差。老板喜歡假裝自己很聰明，很有能力，什麽都懂，時不時的表現出來，但是表現不好，就會給自己挖坑，腦子又羞又氣就開始罵人。公司各方面(銷售、技術、行政、人事)都得這樣配合他。特別是壹個離職的人告訴我壹件很奇妙的事情。公司人員流動壹直很頻繁，老板還投資了壹家企業管理咨詢公司(沒錯，感覺有點高大上的科技公司也投資了保險期貨傳銷風格的所謂企業管理咨詢公司，都是高度忽悠和強迫的)，於是我讓裏面的人事專家出了個主意:招聘人員的時候就開始強迫，寫高工資區間。壹大堆素質良莠不齊的人聚在壹起面試，收手機，假裝逼著大家說話來表達自己，其實深不可測。(這是騙過傳銷或保險等公司的慣用手法。第壹，利用初來乍到時人們不了解的特點，吊足人們的胃口，總是帶著壹種深不可測的氣勢，給人壹種我們很厲害的暗示，所以我要妳好好表現然後我才會選擇。在這種氛圍下，幾乎每個人都會陷入壹個陷阱，試圖表現和爭取壹個連自己都不知道的空中想象的蛋糕畫。別人看到某人這麽努力的表現，這個公司壹定是好公司，工作壹定是好工作，就想盡辦法表現出來。結果在這種非常裝逼的操縱下，基本上每個人都是這種裝逼劇的參與者和受害者。人事抱著這種戲碼，就是為了說服面試官去參加他們老板主持的復試。讓很多有實力高學歷的面試官第二次來，形成壹個圈子。從老板步入會場開始裝模作樣的那壹刻起，人事部門的工作就完成了。然後老板就開始裝逼了。當然，公司條件沒那麽好，很多厲害的人這次基本都看透了，不會回來了。但是，不要認為公司誤解了別人。雖然公司留不住實力強、要求高的人，但是通過勸說高級人才到自己的公司來表現，會極大地影響和自己壹起來面試的要求低、實力弱、經驗不足的應聘者，讓他們看到自己的不足，從而接受公司的待遇條件，更心甘情願地留在這家公司。這是公司的終極目標。看來老板對企業管理咨詢公司的投資不是白投的，忽悠騙人的把戲真的很隱蔽，很無恥。最無辜的人是那些被人事強迫愚弄的人，帶著嚴肅的期望過來，帶著困惑和失望離開。這位人事告訴我，有壹些做過上市公司老總的面試官，包括研究生和海歸，就是被他們這樣忽悠的，用了之後就被請走了。
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4月30日，深圳市大富科技股份有限公司(以下簡稱大富科技)董事會披露，公司名稱由“深圳市大富科技股份有限公司”變更為“大富科技(安徽)有限公司”，註冊地址由“深圳市寶安區”變更為“安徽省蚌埠市”。目前已完成相關工商變更登記手續，取得安徽省蚌埠市市場監督管理局核發的營業執照。
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