讓我們來看看誰會有這種情況:
1，內向的人。
內向者大多有輕度或重度社交恐懼癥，不願意與外人接觸。除了必要的工作交流，他們與他人的交流幾乎為零。
2、“男人秀型”的人。
這種人和內向的人差不多。他們壹般不說話，但壹旦開口，壹定經典，要麽逗同事笑，要麽含沙射影(老司機)。
3，有野心的人。
燕子很清楚天鵝的野心。這些人的思想要麽很奇怪，要麽很先進，普通人根本無法理解。如果有壹天妳和他深入交流，妳會得到他是個怪胎的結果。
4.有計劃有目標的人。
這些人不是不交流，而是很少進行無意義的交流和溝通。
同事只有在聊的話題和自己有關或者有利益沖突的時候才會交流。
5.最後壹種是被同事傷害過的人。
這些人，初入職場時，和同事無話不談，最後卻被同事深深傷害，對同事有壹種排斥心理。雖然換了工作，換了環境，但是這種排斥感並沒有消失。我對我的同事很警惕，自然我不會對他們說更多的話。
只要和自己無關，就沒必要過多的交流，尤其是那種沒有營養的交流。很少有人在離職後還能和以前的同事保持聯系。
總結:職場不是娛樂場所，更不是菜市場。除了正常的工作交流，交流少也是正常的。但是每個人都需要被了解和理解。如果妳主動找他/她聊天，妳會發現他/她可能比妳更會聊天。
看它在什麽公司？銷售型公司沈默是不好的，是脫公司單的人。業績肯定沒那麽好，公司人際關系也沒那麽好。但是在壹些R&D中心或者純技術研究中心，沈默的人可能有壹些優點，比如能守口如瓶，不會到處亂說，保密工作做得很好。這可能是壹個優勢。
這要由工作性質決定。不需要講的話，就找別人天天講。誰將完成這項任務？所以心理應該是正常的。
有些人的性格就是這樣，可能有點社交恐懼癥。我只喜歡壹個人的狀態，這個時候的心態很放松。如果實在融入不了圈子，可以在其他地方提升自己，學習壹些新的知識來充實自己。
同事，說到底都是來掙錢養家的。難得有幾個知己是靠互相聊天的。總的來說，各有各的性格，必然有沖突，物競天擇，適者生存，不遷就，不包容，久退，墊腳石，進退適度，不卑不亢，心中有墨，才是妳做人的根本。所以到最後，話不多，就是彼此不要合得來。