1.公司未經勞動者同意降低工資是違法的；
2.公司和員工通過協商降低工資是合法的。
因降薪而被迫辭職的員工能否得到補償，視具體情況而定:
1.如果公司出現疫情等特殊因素導致公司降薪，員工主動辭職，公司不予補償。如果公司辭退，員工可以獲得賠償；
2.如果公司以虧損為由通過降薪迫使員工辭職，可以獲得賠償。對賠償金額不滿意的員工可以和公司協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁，也可以仲裁後向人民法院提起訴訟。
公司將降低員工的工資，並迫使其離職，具體如下:
1.如果公司降低員工工資，強制員工離職，員工應先與公司協商，或向調解組織申請調解；
2.協商或者調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償；
3.如果對仲裁裁決不服，可以及時向人民法院提起訴訟。
綜上，雙方簽訂的勞動合同對工資待遇是明確的，用人單位隨意降低員工工資是違法的。但是，用人單位因業務需要與勞動者達成協議的，可以變更工資福利的計算方法。勞動者在社會上仍然處於弱勢地位，隨時可能受到用人單位的欺淩和壓榨。因此，當勞動者的合法權益受到損害時，必須拿起法律武器捍衛自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。