第壹，發現老同誌不工作愛爭利益，可以直接開除第壹領導。
老同誌不工作，就是愛爭利益，說明這些人對公司沒有感情，只關心自己的權益，不關心公司的發展。所以領導也不必對這些人手下留情，可以直接開除這些老同誌，既能糾正單位的不良風氣，也能給別人壹個警示。只要是對公司不利的人，公司絕對不會給他們在公司做妖的機會。
第二，可以掏空這些老同誌的權力，讓他們沒有爭奪利益的資本。
單位的老同誌壹般都是資歷深、有壹定權力的人，所以敢於和公司爭利益。作為領導，可以慢慢架空這些老同誌的權力，讓他們沒有爭奪利益的資本。自然，他們會放棄。
第三，為單位招聘年輕上進的員工，給老同誌施加壓力，也可以改變他們不作為的現狀。
作為領導，還有壹個辦法可以改變這種情況，就是給單位註入新的力量，招聘壹些年輕有意願有能力的人到單位工作，給他們優厚的工資，這樣老同誌在有壓力的時候自然會約束自己的行為，不再給單位制造麻煩。其實邊肖個人的建議是，不如直接辭退給單位找工作的老同誌，給年輕人壹些機會，既能為公司創造新的價值，也能給其他老同誌壹個警示，讓他們不敢鬧事。