通報批評範文1在公司有針修員工在生產部* * * * *車間自公司提供周日餐福利以來，經查實在* *的* *和* *期間，兩名員工未按周末餐報和用餐規定就餐和刷卡，其行為明知違反公司管理規定，對其造成嚴重影響。這個規定實施以來，他第壹次有了違規認錯的好態度。為嚴肅周餐管理紀律，警示他人，杜絕類似現象發生，根據周末餐相關規定，公司生產部管理層決定在公司內部對這兩名員工的違規行為給予通報批評。希望公司全體員工以此為戒！周末報餐嚴格按規定執行。如果再發生類似現象，公司會嚴肅處理！
特此告知！
* * * *文化產業有限公司
通報批評範文2 * * * * * * * * * * * * *公司內部。
* * * *內部備忘錄
收件人:所有員工人數:* * */* */* * *發件人:行政部日期:* * * *年* * *月* * *日抄送:* * * * *
關於:* * * * * * * * * *通報批評
現通知星元匯全體員工，由於工程部未能在規定日期內向行政部提交所轄部門的加班申請和調班申請，導致* * * * * * *的行政工作延期。針對此事，在周例會上多次提及，但壹直沒有落實。因此對工程部進行了通報批評。希望各部門負責人在工作中引以為戒。如果再出現類似問題，相關部門負責人將承擔相應責任。
我在此傳達
物業管理人的意見:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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客服部:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工程部:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
安全部門:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _管理部門:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
通報批評單位關於克扣徐xx等同誌績效工資的範文3。
並做出全公司通報批評的決定。
公司各單位及辦公室:
10月X日上午9: 00和10月X日上午10: 30，xxx分行退休20年的部分員工(分別為88人和120人以上)聚集在xxx分行新辦公樓庭院廣場請願，提出三點要求:
壹是要求按照xxxxx發布的調整企業退休人員基本養老金文件標準，增加人均生活費122.50元；
二是要求20xx年內按退休待遇標準將績效工資的50%納入退休工資；
第三，以上兩項不解決，要求復工。
20xx年，壹些離職休息的員工兩次聚眾上訪。雖經公司黨政領導采取有力措施積極勸導解決，基本平息，但對公司形象造成了非常惡劣的影響，是壹起嚴重的公司內部員工群體性事件。為嚴肅紀律，消除不良影響，根據《xxxxxx分公司中層幹部績效考核辦法》(中鋁公司[20xx]78號)的有關規定和《中國鋁業公司信訪通報》第三期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究決定，對以下對此事件負有直接或間接責任的中層幹部予以處分:
徐xx，xx分公司總經理助理，xxx鋁業公司經理，xx鋁業管理部黨委書記。該同誌作為xx鋁業退休職工(含已退休職工)管理的主要負責人，在接到xxxx自治區關於20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知後，未向公司領導匯報，在起草並向xx公司上報《關於增加xx鋁業公司退休職工生活費的請示》時，未向分公司黨政領導匯報。總部人力資源部口頭回復了他們的請示後，還是沒有向公司領導匯報。最後，他們還是沒有上報20xx年內退休職工生活費增加的情況。“四不報”是20xx年從崗位上退下來的員工認為公司不增加生活費，導致群眾聚集上訪的直接原因。事發後，調解工作不力，導致事件接連發生，對公司造成了非常惡劣的影響。因此，徐國慶同誌對此次聚眾上訪事件的管理負有直接責任，決定扣除績效工資5000元，當月兌現，並在全公司進行通報批評。
肖xx，公司人力資源部經理。20xx年公司內部退休休息政策實施過程中，人力資源部未擬定具體實施方案及相關待遇規定，是造成此次群體上訪的重要原因，肖克成同誌對此應負壹定責任。20xx年退休職工群眾集會前後，在知道xxxxxx下發了關於增加企業退休人員生活費的文件，xx鋁業公司向中鋁總部起草了關於增加退休人員生活費的請示並得到總部口頭答復，準備執行自治區文件分配增加的生活費的情況下，始終沒有向公司領導匯報，這也是群眾集會的直接原因之壹。公司主要領導向他詢問清退工作時，不如實匯報當時情況，說假話，甚至推諉責任，使公司黨政領導工作陷入極大被動。肖克成同誌作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次聚眾事件的發生負有直接責任。他決定扣除績效工資5000元，當月兌現，在全公司通報批評。
劉xx，xx鋁業公司副經理，xx鋁業管理部黨委副書記。作為xx鋁業離退休員工管理的負責人之壹，在處理20xx年離退休員工群體聚集上訪的過程中發生了什麽？方式不當，方法不當，工作不力，導致聚眾事件不斷發生，並承擔壹定責任。決定扣除績效工資2000元，當月兌現，在全公司通報批評。
公司黨建部主任、分公司維穩領導小組辦公室主任楊xx對此次群眾聚集上訪事件的管理負間接責任，決定扣除績效工資1，000元，當月兌現。
Xxxx分公司
Xxxx支部委員會
○Xxxx年xx月16日
通報批評範文4 **，男，**年出生，現為我院內勤玻璃房工人。
* *同誌長期工作松懈，責任心不強，經常離崗。特別是最近學院決定從5月16日起臨時安排* *同誌在豐盛堂自行車棚值班壹段時間時，他口頭同意服從安排(5月15日下午學院分管領導找他談話)，但他從5月16日起就不在臨時崗位上工作，無組織無紀律。
學院負責人於5月16日發現* *同誌未按要求在豐盛堂自行車棚值班，於5月17日上午再次通知其無正當理由必須服從組織的工作安排，* *同誌當時再次承諾服從安排；在行動上，他仍然在玻璃房裏做壹些與工作無關的私人事情。5月17日早上下班時，沒有打卡(早退)；17下午和20日上午沒有打卡，也沒有看到他上班，但是玻璃房是開著的(17下午收音機還開著)。更有甚者，他違反規定，多次擅自塗改考勤卡:3月4日165438+淩晨0: 42改為7:40；5月16日上午15，改為7:15；5月20日下午撥14: 13到上午的時間記錄位置，再改成7: 13。
為加強職業道德建設，嚴肅勞動紀律，根據《化學研究所校辦、後勤、圖書館分館工作人員考勤細則》(018號)精神，該所決定給予該同誌通報批評，並扣減其5月份獎金和績效津貼。
希望全體教職工能夠引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，為學院的發展做出新的貢獻。
Xxxx，通報批評範文5公司品質管理部，半年內多次遲到。經總經理辦公室多次告誡，該員工的行為對公司管理層和基層員工造成了嚴重的負面影響。根據員工獎懲制度，該員工違反第5.8.4條:違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。公司決定給予通報批評並罰款300元。
管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司管理規定。
特此告知！
Xx有限公司
總經理辦公室
年月日