如果很多人在同壹個階段悄悄離職，說明公司肯定有問題，是管理問題還是資金問題？我們需要認真思考這個問題。上班的時候要多註意領導的言行。很多員工是被“主管單位領導”逼走的，受不了直接上級的直接辭職。等著瞧。很多人突然離開了公司，這意味著公司內部肯定有問題。妳能查出是怎麽回事嗎？如果妳喜歡在這裏工作，妳應該腳踏實地地去做。只要公司規範了，妳就要穩住自己。
如果是後者，妳要靜下心來想壹想。之前公司為什麽辭職？之前的公司是不是也默默辭職了？之前的公司現在怎麽樣了？如果他還健在。那妳為什麽又犯同樣的錯誤？當現在的公司面臨同樣的問題時，妳是否應該更加冷靜？首先我很高興回答這個問題，其次我不跟風。這是妳的建議。離開後，能不能找到壹份薪水更高、發展更好、成長空間更大的工作？如果妳仔細考慮壹下，妳就會知道是走還是留。
分析自己的發展願景，對公司的待遇是否滿意，在公司過得好不好，有沒有更高的追求，公司能不能讓自己滿意。