1.領導缺乏與各級員工的實際溝通。
企業領導要與各級員工建立和諧的交流溝通機制，發布上層信息，上傳下層信息。企業應該鼓勵員工敢於說真話，表達自己的不同意見。
企業要營造和諧的上下級關系，企業的領導要讓每壹個員工都了解和理解當前工作的重點，領導也要有禮貌，體諒人的感受。如果企業領導和各級員工的想法壹致，企業就會有堅實的基礎，變得更加強大。
2.員工價值觀和安全感不足。
對於新員工來說尤為重要。他們在努力的同時，也在學習和發展自己。公司要給員工歸屬感和安全感。安全感就是員工能感覺到公司需要他們，覺得他們有價值。讓員工知道自己在公司的價值也是促進工作熱情的有效方法。
3.工作流程應該標準化。
每個部門都要有標準的工作流程，每個崗位的職責都要落實到人，合理固定。這樣才能有效提高工作效率，各方面都要有專職人員負責，各部門也要密切配合，避免部門之間脫節。
4.改善辦公設備不足的問題。
沒有足夠的電腦。現在大部分人都在用自己的電腦，而且大部分都比較舊，嚴重影響工作效率。建議所有電腦都配備查閱文件等辦公用途。
5.建議建立匿名意見箱。
公司應認真對待每位員工提出的建議，並組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到壹些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。