作為AMRep的前員工，本著對所有網友負責的精神，我的簡要回答如下:
黎恩的工資水平不能壹概而論，因為有前臺小姐，部門文員，辦公室職員，所謂的管理層(寄生食利者)，當然還有最廣泛的壹群工程師(field & amp；最受擠壓的對象)，上面各個群體的工資水平不壹樣；
這裏的問題估計是問工程師的收入水平，因人而異。是根據每個人的工作經驗+面試情況+自己的預期綜合評定的，但壹般是15K/月(8年以上工作經驗)，註意這是由12500+2500組成的，12500是底薪。另外，2500元是所謂的“工作津貼”，但不會白給妳，而且妳每個月需要拿到等量的發票，相當於以“幫妳避稅”的形式給妳報銷。其實公司財務自己偷稅漏稅，做賬需要大量發票，加上妳少交社保，暗中損害妳個人利益；
至於其他好處，我就不壹壹列舉了。反正不要想太多，基本不理會。而且，哪怕是壹點點所謂的“福利”，也是試用期過後才能享受到的，試用期內是不可能的......唉，想想就那麽幾十塊錢，真惡心。
每年年底，不同地區(華東、華南等)都會有壹次聚餐。).這個時候妳會有機會遇到其他妳根本見不到的工程師和同事，但是見了也沒用。壹群陌生人突然聚在壹起吃飯，大部分人都不善言辭，場面尷尬...還需要註意的是，這種聚餐是不夠的，妳會被罰款的...
我特別想提壹件事。黎恩標榜自己是正規公司，但很多做法並不符合勞動法，比如帶薪年休假、帶薪休假、加班費、保密協議、半年競業限制期等。簽合同的時候可以註意壹下，會發現很多問題。妳可以在網上找到前幾年與黎恩有關的勞動爭議訴訟，黎恩輸了很多案子。有興趣的可以搜索看看。
看看各大招聘網站上工程師的職位，常年被AMRep黎恩招聘屏占據，妳就知道了:是繁重的業務量需要新進人員，還是惡劣的工作條件導致高離職率，還是兩者兼而有之？如果妳進入黎恩，妳可以親自體驗壹下。