1，按出資比例。
這適用於尚未成立或開展工作的公司，但需要註意的是，如果兩人出資金額相同，會產生控制權的糾紛。這個時候最好是壹人多49%和51%！
2.資源的折扣分配
很多時候，公司還涉及到壹些無形資產，比如場地、技術、社會資源等，需要折算成壹定比例的股份。
3、方正溢價分配
如果A是公司創始人，投資65438+萬元，壹個月後B再次投資65438+萬元。這時候就不能按出資比例分配了。應該給a分配壹定的溢價。是的，A是60%，B是40%。當然，這個需要詳細討論。
4、按工作內容分配
工作內容也是我們分配股份時必須考慮的內容。a負責公司領導，B只是兼職，所以即使出資額相同，在分配股份時也要做適當調整。
5、根據責任和風險分配
公司經營難免會涉及到壹定的責任和風險。承擔大風險的壹方有權要求適當的股權補償。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第九十壹條* * *發起人、認股人繳納股本或者交付作為股本補償的出資後，除未按時足額募集股份、發起人未按時召開創立大會或者創立大會決議不設立公司的情形外，不得抽回股本。
二、公司持股比例如何合適？
公司股東持股比例的方法為:兩個股東70%:30%或80%:20%；三個股東70%；20%:10%或60%:30%:10%；當股東超過四人時，建議創始人在股權生命線上至少保留壹條線:絕對控股線(67%)、相對控股線(51%)和壹票否決線(34%)。按照投資金額來計算，但是如果妳的商業知識是有專利的，妳也可以作為無形資產來投資。這是壹家有限公司。如果是壹般的有限責任公司，按照出資額和註冊資本的比例確定股份，利潤也按照股份所有權比例分配。這個沒有什麽好的說法，直接按股權比例分配。公司註冊時提供的公司章程和股東會決議規定了股份和利潤的分配，除非有特殊要求，可以遵循正常分配的原則。
第三，初創企業的股權分配原則是什麽
1，創始人要保證絕對控制權。
壹般情況下，創業者成立公司後需要快速籌集資金。在融資過程中，除了創業項目能不能賺錢，投資人更關註創始團隊的股權結構是否合理。最重要的壹點是看創始人能否對項目和公司擁有絕對的控制權。只有創始人對公司有足夠的控制權，投資人才能放心把錢投在這家公司。
2.妳不能平均分配股權。
股權公平分配是通常公司結構中的普遍現象:壹個公司有兩個股東，各持有50%的股份；或者壹個公司的三個股東，持股比例分別是33%、33%、34%。這是很多創業者容易踏入的分配誤區。這是非常危險的。創業之初，似乎平衡了幾個合夥人的利益。然而，實際上公司並沒有真正的控股股東。如果公司發展壯大了，就極易產生分歧。沒有人有絕對的話語權，結果通常是幾個合夥人不歡而散，甚至公司最終倒閉。平均分配股權的缺點是創始人得不到公司的控制權，很可能會導致公司的僵局。
根據法律規定，公司的重大經營決策必須經過股東大會表決後才能實施。所以，如果壹個公司，每個股東持股比例相對平均，在壹些重大問題上就很難按照少數服從多數的原則進行表決，項目就無法推進，甚至很可能陷入僵局。
因此，從法律角度和後續融資角度來看，公司創始團隊或創始人持股70%至80%更為有利。之前，我們也接觸過很多客戶。起初，創始人僅持有51%的股份。經過多輪融資和稀釋，他最終持股不到10%，對公司後續控制權有壹定影響。
3.最大化股權價值
對於創業公司來說，公司的股權是很有價值的，大家壹定要對股權的價值有多方面的認識。這是因為，壹方面，初創公司要出售壹定的股權來換取投資人的投資，股權被視為壹種融資方式；其次，創業公司在發展過程中，應該用股權的方式引入需要的合夥人，或者作為壹種激勵方式，更好地促進員工的積極性和責任感。
所以壹定要理解股權的價值，讓股權價值最大化，通過股權分配幫助公司獲得更多的資源，包括尋找有實力的投資人和合作夥伴。股權是壹種重要的融資方式。通過股權分配，要幫助公司獲得更多的資源，壹是吸引人才，二是吸引投資。因此，必須為投資者保留壹定的股份。
以上是關於兩人公司如何分割股份比例的問題，希望能對妳有所幫助。兩人公司的股份比例需要根據具體情況確定。註意，為了避免後期不必要的糾紛，建議不要平均分配股份，即每人50%。如果妳對以上內容還有其他疑問，可以咨詢律師，他們會給妳專業的解答。