違反公司工作制度的員工，第壹次給予警告，第二次給予處分、通報，第三次視情節給予處分、通報、降職、降職、辭退、撤換。
二、工作失誤處罰:
1.有下列行為之壹的，給予負激勵20元/次的處罰:
(1)上班吃早餐和零食；
(2)在辦公區域嬉笑打鬧，影響他人工作的；
(3)遲到或早退5次以上的；
(4)公司會議遲到；
(五)工作時間在工作崗位上睡覺的；
(6)穿拖鞋進入辦公區域；
(7)上班時間打遊戲；
(8)不接電話或不回電話；
2.有下列行為之壹者，負獎勵50元/次:
(1)上班時間飲酒；
(2)同壹問題在會議紀要中出現三次；
(3)需要30分鐘才能出結果，如果需要較長時間，必須說明原因；
(4)未能及時、準確完成領導交辦的工作，給公司造成形象損失的；
(5)因個人原因造成經濟損失的，將進行處罰和通報，並視情節輕重給予降級、降職處理。
法律依據:中華人民共和國勞動法。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。