高級管理人員，即高級管理人員，是指在公司管理層中擔任重要職務，負責公司經營管理，掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人、董事會秘書等。上市公司董事會和公司章程規定的其他人員。
目前，國有企業的機制和體制成為焦點。隨著體制改革的順利推進和公司治理機制的完善，阻礙薪酬公開作用發揮的根本性問題將得到解決，必然會加強對這壹信息的需求。為此，邊肖就披露的內容和形式提出以下建議，以使披露更加充分。
1.制定更有效的方法來確定高級管理人員的薪酬，如經營業績和結果，以抵禦可能的道德風險，鼓勵管理人員更有效地經營。盡量避免國企高管“既有行政級別待遇，又有市場化年薪”。
2.披露工資的組成部分。這需要對數據源及其定義和描述進行詳細的分析。重要事項單獨披露，不重要事項相互合並披露；如有特殊事項，需加以說明和解釋，以提高總圖的可靠性。
3.擴大工資公開範圍，提供更加完整的工資總額數據。具體來說，總額中要增加兩個方面:壹是高級管理人員從長期激勵計劃中獲得的收入，如當期授予的股票期權價值。雖然這種薪酬在我國剛剛出現，但隨著我國高管薪酬激勵機制的發展和完善，他們很可能成為其薪酬的重要組成部分甚至主要組成部分；另壹方面，在職消費是中國高管收入的重要來源。如果在職消費沒有明確定義，沒有納入披露範圍，高管自然可以通過在職消費避免真實工資的披露。