(2)所有技術和管理人員(除生產線上的體力勞動者以外的所有人)每月工作24天。公司決定周周輪流，大周周六必須上班(正常上課就是曠工/扣工資)，周日1天，小周周六2天。如果妳不相信人力資源，我告訴妳，所有加班都算在5天8小時之外。妳辭掉工作去歌爾上班之後，就不是妳說了算了。合同上沒寫加班算5天8小時...所以Goer壹個月要工作3-4天。
3.實習期內加班3個月沒有加班費...如果應聘PE工程師，IE工程師，工藝工裝工程師等任何職位。研發等...然後每天自願為公司加班。八九點下班很正常，壹個月沒有壹天休息...沒有加班費，人們仍然每天加班...BT很...當然，應聘人力資源、IT等崗位，五天八小時是可以的。
第四份工資沒有工資條...如果妳覺得工資有問題，需要去指定的地方查詢...說實話，壹個人少交幾十塊錢真的感覺不到，畢竟還扣了社保...許多人認為工資是錯誤的...但是沒有證據...這是最糟糕的。.....
五，底薪比同級富士康差300到400元，壹個高級經理5K多壹點，各級經理比富士康多...年終獎少了...大多數C級車...基本工資是發過來過年的...超市購物卡壹年發兩次，價值200元以上就是福利。..
第六，要適應公司的加班文化...每天加班3、4甚至5個小時(當然壹般是有加班費的，個別部門只有取消加班費才能有義務)
7.如果妳家在濰坊市區...來歌爾也行，只有壹個好處...離家很近...否則，有能力的人也不會來歌爾工作...尤其是富士康有經驗的同事...妳來了肯定沒以前賺的多(每個月少拿500到1K)地位也低。也許妳會從工程師變成助理工程師...例如，如果...
8.不要相信歌爾的人力資源，直到妳被騙...如果發現不是自己承諾的那樣，再後悔離開也沒關系...妳不麻煩，人力資源也不會...反正歌爾是不報銷差旅費的。..
九..私人家族企業...老板想比郭臺銘更偉大...有些是學不來的。..
去找戈爾之前要仔細考慮...妳需要有責任感和奉獻精神的人...妳看不到公司的前景...機密...壞名聲...沒有有凝聚力的公司文化...我壹直希望員工多幹活少拿錢。...