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員工工傷社保賠償後還能找公司賠償嗎?

法律分析:用人單位為職工辦理工傷保險的,職工發生工傷後,工傷保險基金負責賠償相關項目,依法由用人單位負責賠償的項目,由用人單位賠償;用人單位未為職工辦理工傷保險的,職工發生工傷後,用人單位應當承擔《工傷賠償法》規定的全部賠償項目。用人單位支付的項目:工傷職工在治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定後,五級、六級傷殘的傷殘津貼和五級至十級傷殘的壹次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金由用人單位支付。用人單位未給職工辦理工傷保險的,依法應當由工傷保險基金支付的項目,也應當由用人單位支付。

法律依據:《工傷保險條例》第三十條。職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病的,經過治療,享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷,應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下,他們可以去最近的醫療機構進行急救。工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。工傷職工住院治療的夥食補助費,以及醫療機構出具並報經辦機構批準的證明,工傷職工到統籌地區外就醫所需的交通、住宿費用,由工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引起的疾病,不享受工傷醫療待遇,按基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復治療的費用,符合條件的,由工傷保險基金支付。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用,由用人單位按照國家規定支付: (壹)工傷待遇期間的工資福利;(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼;(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。

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