工資是反映壹個人能力水平的標準，是對壹個人貢獻的肯定。絕大多數人上班是為了掙工資養家糊口。除非自己創業當老板，否則沒有工資。否則，壹個人不可能從事沒有工資的工作。既然人在職場，工資就是壹個人能力最直接的證明。不可否認，有些人在職場上運氣好，在自己沒有能力的情況下，趕上風或者選對了行業，就能拿到高工資。但是絕大多數工資是和個人能力匹配的，壹個年薪50萬的人不太可能願意做月薪5000的事情。但在職場，工資不是固定的，會有起伏。先說是什麽原因導致工資突然暴跌:
壹是行業遭遇寒冬
既然是崩，那就說明不行，可能只比平時少20%或者更少。在這種情況下，就要考慮公司所在的行業是否存在問題，比如行業寒冬。就像這次新冠肺炎對旅遊業的攻擊壹樣。如果妳的行業是旅遊業，那麽妳的收入必然會崩潰。
第二，公司存在嚴重的財務問題。
妳的公司還有壹個嚴重的財務問題。這個問題可能與業務無關，也可能是公司犯了重大投資錯誤。結果就是沒有辦法給員工發工資。
三、個人業務重大失誤。
還有壹個原因，妳的個人經營是否出現重大失誤，給公司造成重大損失。公司降低了妳的工資來懲罰妳。
妳認為是什麽原因導致工資突然暴跌？歡迎留言討論。