當然，這些問題出現後，我們可以歸結為外部環境惡劣，迫使我們跳槽。當我們在工作中感到不開心和不舒服時，我們的解決方法是跳槽。真正優秀的人，在事情發生時，從不驚慌失措，理性分析遇到的困難，是否有解決問題的經驗。壹個目光短淺的員工會通過跳槽來滿足自己的短期利益。
跳槽需要時間考慮。這個過程可能需要壹個月，三個月，甚至半年。很難保證在此期間工作不受影響。壹旦跳槽不順利，就會導致職業發展的停滯。在生活工作節奏如此之快的今天，這種差距會無限拉大，以後跳槽的員工很難彌補。要想成功，員工還需要花費大量的時間和精力去熟悉和了解新的工作環境、新的團隊、新的公司文化、新的軟硬件配置。
即使換了同行業的工作，也會大大減緩員工在新公司立足和取得成功的步伐。我們要認識到，任何企業都是以盈利為基礎的，願意給妳這些是因為妳有價值。如果多次跳槽，就會陷入壹次又壹次的惡性循環，損失大量的時間成本。時間成本是不可估量的，也是不可彌補的，這期間的損失就是員工的頻繁流失和個人價值的損失。