1，最初級的員工，他們的去留對公司前景不會有太大影響。
2.績效水平最低的員工，尤其是那些績效不能與其高薪成正比的員工。
3.低價值員工(低價值人力資本和低晉升潛力)也是裁員的重點考慮因素。
4.經常為了私利浪費公司資源的人。
1.公司被並購意味著什麽？
是指壹家公司購買另壹家公司的全部或部分資產或產權，從而影響和控制被收購公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業的經營目標。
影響的級別有:
1，文化和管理模式的改變
公司的變化必然會改變公司文化等。這時候可能就要適應新的公司文化和管理模式。
2.管理轉型
領導是改變公司工作模式的關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理人員代替收購公司的員工；作為下屬，妳要學會和新領導相處。
3.工資和福利的變化
在薪資福利方面，也意味著改變。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。
4、規則和運行方式的改變
工作方式發生了巨大的變化。以前可能要求講得簡單明了，現在可能要求講得更詳細具體，開會時間會增加。
第二，公司被收購後對員工有什麽影響？
壹家公司在壹般收購中成立，可能是也可能不是壹件好事。員工可能會繼續工作，也可能會有裁員。壹般福利會更好。公司被收購，福利可能比以前好，但也可能是裁員。
(1)公司員工道:
1.繼續在新公司工作(勞動合同不會馬上補償)。
2.被裁(按勞動法補償，包括工齡補償)。
(2)員工普遍有壹些想法:
1，繼續工作(勞動合同不會馬上補償)。
2.我不想做(不賠償)。
(3)法律規定:
1.根據《勞動合同法》第三十三條規定，“用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者發生變更，不影響勞動合同的履行。”
第三十四條只要新公司繼續履行勞動合同，就不會有經濟補償。只有新公司要求重新簽訂勞動合同，重新計算工齡，才能要求解除勞動合同，並支付相應的經濟補償金。
2.公司被收購，原來的員工直接成為新公司的員工。壹般來說，收購是合法的。如果要裁員，按照法律規定，必須按照工作年限向員工支付N+1的補償金。如果妳在收購協議簽署前裁員，妳要支付給原公司，如果妳在簽署後裁員，妳要支付給新公司。否則可以直接去勞動仲裁。基本上這種情況下仲裁會支持員工。
(4)無補償:
1，合並前後，與新老公司簽訂自願離職協議。
2.合並前未簽訂勞動合同或合同已到期。
3.辭職信在合並前已經提交。
4.我不想去新公司工作，也不想和它簽勞動合同。
法律依據
勞動合同法
第四十壹條有下列情形之壹，需要裁減20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工意見後，可以裁減人員。
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應優先保留以下人員:
(壹)與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；
(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；
(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。