法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條有下列情形之壹的。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁員方案報勞動行政部門:
1，按照企業破產法的規定進行重整；
2.生產經營發生嚴重困難；
3、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁減人員的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應優先保留以下人員:
1.與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3.家裏沒有其他員工，有老人或者未成年人需要贍養。
用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。