1.不發朋友圈被辭退。
有壹次，壹個女的，半個多月後被告知被開除了，原因卻是她從來沒有在朋友圈發布過任何關於公司的事情，所以考試不及格。但公司並沒有提前告知出版朋友圈這是試用期考核的壹部分。
我說:很明顯，朋友圈屬於個人的私人空間。公司沒有提前告知需要轉發公司相關內容，也沒有要求強制轉發。結果成了被辭退的理由，這讓那些從來不發朋友圈的人如何是好？！
2.因為在工作小組說臟話而被開除。
曾經有人在工作群裏質疑工資，然後說了壹句臟話被踢出群，被公司開除。原因是老板看到他在群裏罵人，認為這個人素質不高，不配繼續在公司工作。
我說:雖然罵人不對，但也不足以成為被辭退的理由。可以提起勞動仲裁。
3.女員工因為不想跳舞被辭退。
今年杭州有個女的因為不想跳舞被炒了。晚上9點下班，老板不讓她走，讓她跳壹會兒舞。因為公司要開年會，需要排練節目。但她以很累為由拒絕了，然後在微信群裏提了個建議:事情能不能提前安排好，不用臨時通知？結果老板向公司舉報她頂撞上級，要求她離職。
我說:公司不僅晚上9點下班，還占用下班時間要求跳舞。拒絕之後，居然被辭退了！妳要知道，員工和公司簽的是勞動合同，不是賣淫合同！
員工在約定的範圍內利用自己的能力為公司創造價值，公司支付員工工資。是純粹的利益合作關系，無權要求合同約定範圍以外的工作。
4.他被辭退了，因為他父親去世了，沒有得到允許回家處理後事。
起初，某公司壹名男子因父親生病住院，向主管提交了回家的請假申請，但沒有批準請假第二天回公司上班。途中，他接到父親去世的消息，離家去處理喪事。結果男子復工時，公司要求他解除勞動合同。
我說:直系親屬去世不準請假，甚至要辭退！這是什麽？公司不管背景如何，機械地使用公司的規章制度，不人道，違背了設立事假的初衷。
公司雇傭員工，雙方是平等的關系。如果他們遇到不合理的要求，甚至被無理解雇，他們可以拿起法律武器維護自己的權益。