然而，好心沒好報，在女網友中引發了大量爭議，甚至反對的聲音占了上風。幾乎所有女性的節日福利都有類似的場景，也有人罵給不給。
早在20多年前，北京就有類似的“痛經假”規定
只是不太懂。
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這簡直鼓舞人心！
那我們還等什麽？
趕緊去度假吧
然而...
實施區域的效果並不令人滿意。
1993年，海南發文規定，女職工憑診斷書可以有壹兩天的痛經假。
據海南特區報2015報道，“因為不是強制性的，所以執行情況並不樂觀。從各地的執行情況來看，效果不理想是因為相關部門只能提出建議，不能強制要求，因為用人單位放不下痛經假。”
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寶寶準備請假了。
妳告訴我這個？！
好吧，嗯...
“痛經假”當初之所以沒有大力推廣，
不外乎以下三種！
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1，很多企業不買痛經假。
2，即使允許休假，也會扣獎金，或者存在對女性工作能力的歧視。
3、涉及隱私，不好意思請假，怕被區別對待。
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員工對請假有顧慮，很難判斷痛經的嚴重程度。
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1.很多女性不知道自己有痛經假或者不敢請假，不願意上班，甚至因為痛經站不起來吃飯，但是只有不到10的人去醫院寫痛經假。
2.媒體調查顯示，超過20%的受訪女員工不打算請假，原因是個人隱私，不願意公開，不想影響工作。
3.“平時也可以請假，就是不能耽誤工作。”壹位公務員表示，此舉體現了政策層面的人文關懷，她也提到，當地民營企業為了盈利，可能很難執行和落實。
「痛經」對女性來說是福音還是歧視？
每次提到“痛經”，都會引起社會的廣泛關註。但是，想要痛經真正從紙面走向現實，並不是壹件容易的事情。
1，“痛經假”是福音，應該在全國推廣。
“痛經假”的問題討論了很久。有人說舉手贊成很自然，簡直是女性的福音:“痛經假真的很需要。我每個月都吃止痛藥，都不能好好上班！他們認為這是社會的進步，是對女性權益的保護，應該在全國推廣。
2.“痛經”可能會加劇性別歧視。
但也有網友認為這會加劇女性就業困難，更擔心痛經可能會加劇性別歧視。
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我來例假的時候恐怕沒有公司願意招女員工。
3.痛經假無法量化，難以落實。
如何定義「月經過多」？如何證明「無法堅持工作」？這些在條例中沒有明確體現。
4.對於帶證請假的政策，沒有壹個女同胞說是出軌。
@京京京京京:醫院給假條到什麽程度？最疼的時候，算不算在座位上打滾？
@舵舵舵舵舵zly:拜托，我來月經的時候要去醫院證明月經不能上班，然後交給單位醫院給我證明。就是痛經來月經的時候不想出門，哪裏也不想去，動也不想動。
@音彩嶽躍:疼死我寧願請病假，扣兩天假工資。
大部分女性表示會酌情處理，沒有痛經也會堅持上班。另壹方面，在自己的身體疾病暴露給別人之前，自己的隱私權無法得到保障。很多人寧願選擇沈默，也不願“反抗”過去。
說到底，原因是政府請客，老板買單。老板怎麽會這麽舍得？如果是男女雙方的福利，那他是不願意接受的。但如果存在性別差異，就會帶來壹定的選擇傾向。女員工的事情很多，能不做嗎？