壹，
上市前實施員工持股的註意事項:
1.需要根據上市主體的實際控制人、資本結構、行業特點、員工意願等實際情況統籌安排。，具有靈活性，實踐中沒有規則。
2、改制前的有限公司階段或改制後的有限公司階段，可以根據具體情況，但不能同時將整個有限公司變更為股份有限公司。
3.具體人員和股權金額的分配是員工股權安排的關鍵環節，在實際結果和分配程序上應盡可能做到合理、公平、公開，滿足大多數人的心理預期。
4.無論是通過轉讓老股還是增資擴股獲得新股，都要確保員工持股權益清晰，資金來源合法，股權轉讓資金和出資切實到位。
5.在員工持股的安排上，要謹慎規定其權益的變動，持股員工的權利義務，特別是限制，包括例如員工持股的範圍，員工人數，離職後股份的轉讓，生效條件等。此類特殊協議或安排容易引起監管當局的註意，因此有必要確保:
(1)所有持股員工均知曉該協議或約定的目的和內容，協議的簽訂是自願的，各方意思表示真實；
(2)協議或約定不違反法律、法規和其他規範性文件的強制性規定；
(3)各方應遵循公平、公正、合理的定價原則確定轉讓價格，以確保員工離職後不存在因與公司履行協議而產生的糾紛和潛在糾紛；
(4)員工離職後的回購安排不會影響上市主體未來股權結構的確定性或實際控制人的控股地位。
二、員工持股計劃購買價值的判斷
1首先妳得對公司有了解，判斷公司業務好不好，這是買公司股票的基本前提。
2.要購買公司的股票並成為股東，妳需要了解公司的財務狀況。比如壹年有多少資產，多少負債，賬戶裏有多少現金，有多少收入和利潤。
三、兩種值得警惕的常見情況
1，以介紹合作夥伴的名義，讓人出錢入股，過程中不斷發展下線。這個本質不屬於員工持股的範疇。
2，那明年上市，現在讓員工占優勢，低價入股都可以。鑒於這種情況，我不知道這家企業打算在哪裏上市。如果是a股，從規範公司運作到提交材料，到證監會批準發行，再到上市，需要大量時間。就算現在IPO加速，也不是隨便就能上去的。