1，養老保險單位繳納20%，個人繳納8%。領取養老保險待遇有兩個條件:必須達到法定退休年齡且繳費年限必須達到15年及以上；
2、醫療保險單位繳納比例為8%，個人繳納比例為2%。從參保繳費之日起，職工6個月後才能享受基本醫療保險待遇；
3、失業保險單位繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%。失業保險必須交滿壹年才能享受。壹般壹年交兩個月，兩年交四個月，但享受期限最長不能超過24個月。
4.工傷保險單位繳費1%，個人不繳費。工傷保險費率分為8個檔次，由社保經辦機構根據單位所屬行業特點核定費率；
5、生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費。男職工參加生育保險，妻子沒有參保的，生育時也可以享受壹定的生育津貼。
二。購買社會保障的條件如下:
1，年齡條件，女40周歲以下，男60周歲以下；
2.如果壹個單位已經繳納了五險壹金，提交相應的資料辦理社保就可以了。部分需要身份證復印件和電子照片的地區，需要紅底紙質照片或身份證原件。農村戶口還需要提供首頁和本人頁面的復印件；
3.如果個人想辦理社保，只能參加養老和醫療，本地戶口可以直接在當地社保局辦理。不是本地戶口需要開相關證明的長期居民。
三。確定社保基數的依據:
職工個人以本人上壹年度工資收入總額的月平均值作為本年度的月繳費基數，其中:本單位新進職工以職工入職當月的全期限工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和為本單位月繳費基數。
上年度職工工資收入總額是指職工在上年度整個日歷年度內取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。
鑒於用人單位工資支付形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面:
1，單位從職工工資中直接扣繳的社會保險費、住房公積金和個稅應納入繳費基數；
2.單位以現金或銀行存款形式支付的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節日費、高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼等應納入繳費基數；
3、單位通過稅後利潤提成或分紅支付給員工個人的工資，應計入繳費基數；
4、實行基本工資制的職工，根據營業額或經營業績取得的提成收入和相關收入，應計入繳費基數；
5、實行經營承包或成本包幹後，單位不再報銷職工的差旅費，其承包收入的60%應計入繳費基數。
法律明確規定了社保繳納範圍及相關辦法，涉及職工養老保險等社保費用，需要由用人單位和職工共同承擔。在具體情況下，用人單位應嚴格遵守相關法律法規為員工繳納相關保險，視實際情況而定。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條從業人員應當參加基本養老保險，用人單位和從業人員應當繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
社會保險法
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。