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公司拖欠工資跑路怎麽辦?

法律分析:1。收集有用的證據,勞動者壹定要保留好證據,尤其是證明自己與單位存在事實勞動關系的證據:招聘簡章、記錄、勞動合同工花名冊、考勤記錄、崗位卡、工作證(卡)、通行證、飯票、加班記錄、存單、拖欠工資、同事證言等。2.保護公司的生產資料,

工人壹知道老板跑路,就要保護好廠裏的設備和其他相關生產資料,等待政府部門查封。不要被老板偷偷帶走老板拿不回來。然後這些設備拍賣所得將用於支付拖欠的工資。3.向勞動監察大隊投訴或仲裁,遇到欠薪,應盡快向勞動監察部門投訴或準備證據向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

用人單位未按時足額支付勞動報酬的,勞動行政部門可以責令用人單位限期支付,並責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。在某些情況下,公司的欠薪行為還可能觸犯刑法,構成拒不支付勞動報酬罪。

法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。,或者未支付勞動者勞動報酬數額較大,經政府有關部門責令改正後仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

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