員工持股計劃是讓企業內的員工認購公司部分或全部股份，然後委托員工持股會或金融機構作為法人機構運作，進行集中管理，而員工持股管理委員會將作為法人機構進入董事會，參與投票和分紅。
壹般員工持股會讓員工以相對較低的價格購買自己公司的股份，也就是低價購買股份。但是低價買股票，並不代表公司的股票真的值得買。如果是上市公司，可以通過股價來參考；如果是非上市公司，壹定要知道公司的業務好不好，發展前景大不大，這也是買公司股票的基本前提。
在考慮是否購買股票時，妳需要保持警惕。如果妳入股後公司要求妳不斷發展內部人，很可能是傳銷，千萬不要上當受騙。
本文從企業管理和職工合法權益的角度，探討了影響職工是否加入員工持股計劃的壹些因素，從而做出正確的決策:
第壹，公司的實際運營是最關鍵的。
公司的實際運營是工人首先要考慮的問題。與普通投資者從二級市場購買股票不同，職工作為公司的員工，在購買員工持股計劃的股票之前，壹般已經了解了公司的經營情況。這種認識有利於對公司未來的發展做出正確的決策。
對於勞動者來說，首先不要太關註公司未來的發展戰略，而是要關註公司目前的盈利能力是否正常，經營業績是否真實。
第二，要考慮個人經濟情況。
即使職工同意加入員工持股計劃，也應根據個人經濟情況確定員工持股計劃中的購買數量。
對於勞動者來說，這種購買行為還是壹種投資，需要註意的是，所有的投資行為都是有風險的，更何況績效考核要求往往並不簡單。在實踐中，壹些勞動者在自己沒有資金的情況下，向親戚朋友借錢，甚至接受朋友的委托代為購買公司股份。這種高風險操作與勞動者抗風險能力不匹配。