職場中總有壹些不愉快的事情，比如裁員，這是很多員工最擔心的事情。有的員工被裁了，給了很多工作，覺得很氣憤卻不知道怎麽辦。想和領導吵壹架，又怕影響新公司背景調查，進而影響職業發展。
第壹，勞動者與用人單位不再存在勞動關系，可以直接拒絕。如果員工與公司之間的勞動關系已經終止，員工無需受勞動合同或公司規章制度的約束，雇主無權為員工安排工作。如果這個時候公司還是給妳安排了很多工作，這是違法的，不符合勞動合同法的相關規定。員工有權拒絕雇主的這種無理要求，沒有必要按照公司的要求進行勞務。
例如，雇員和雇主之間的勞動關系將在7月份結束，但到了8月份，公司已經為雇員安排好了工作。如果公司不打算繼續招聘，員工可以直接拒絕這樣的安排。這樣做的前提是，公司必須告知公司勞動關系已經解除，才可以繼續無義務為公司服務。
二、剛接到辭退通知，尚未完全解除勞動關系的必須努力工作。還有壹種情況是收到了被裁通知，但他們之間的勞動關系並沒有解除。這個時候公司給的工作必須完成。很多人收到被裁的消息心情不好是可以理解的，但是不要帶著情緒工作，拒絕妳上級安排的壹切工作，直到妳離職。這種行為是不負責任的。即使離開，也要站在最後壹個崗位上，認真負責地完成工作。這是最基本的職業道德。
如果因為裁員而走慢了，這樣的行為會影響妳以後的工作發展，妳可能得不到經濟補償，甚至會留下不良記錄，對妳以後的職業道路產生不好的影響。
第三，專業人士要懂得運用法律，維護自己的權益。與用人單位解除勞動關系後，如果妳繼續為公司工作，沒有中斷，這種情況說明用人單位根本沒有履行解除勞動關系通知，也說明員工與公司的勞動關系仍然存在。無論是否存在勞動關系，都要保留相關證據。如果有壹天發生了不好的事情，我們可以在必要的時候利用這些證據，用法律武器維護自己的權益。
需要註意的是，公司在裁員時，會簽訂勞動終止協議，並向被裁人員支付相應的經濟補償金。如果沒有簽訂協議，說明裁員是違法的，必要時權利可以受到法律保護。
無論如何，在勞動合同還有效的時候，妳要完成上級布置的各項工作，好好表現自己。也許進入壹個新單位會調查壹下工作人員以前的背景，不要讓這樣的不良行為影響以後的工作發展。不要因為下崗就失去了生活的信心和動力。平時可以多學習，為以後的發展儲備更多的精力。有時候離開原公司並不是壹件壞事。有能力的人會處處發光。