1.員工違反公司紀律。如果員工違反了公司的勞動紀律，公司可以根據制度對其進行處罰，降低其工資。
2.員工不稱職。
3、根據具體崗位調整和降薪。由於工作需要，員工被調整到崗位工作，由於崗位價值不同，薪酬自然降低。
4.績效考核降薪。該員工月度績效考核連續三個月不達標，達到公司薪酬管理規定的條件，降薪，導致其工資減少。
5.公司的經濟陷入困境。由於公司經營困難，入不敷出。為了降低人力成本，度過危機，公司進行了全員降薪。勞動報酬涉及勞動者的切身利益，雙方在勞動合同中約定的工資標準具有法律約束力。未經與勞動者協商壹致，用人單位不能隨意降低勞動者的工資標準。
公司降薪要註意什麽？
而且很多工人的工資標準需要壹定的工齡才能逐漸形成。如果任性降低，將嚴重損害勞動者的合法權益。從實踐的角度來看，勞動報酬是勞動者的核心權益。除經營困難外，用人單位必須與勞動者協商降低工資，否則可能被視為克扣工資的行為。員工可以據此提出辭職，並向用人單位要求經濟補償。
綜上，國家實行最低工資保障制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位不能進行歧視性降薪，比如只給部分員工或特定員工降薪是違法的，降薪必須整體進行。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十七條國家實行最低工資保障制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。