員工辭職離開公司如何辦理退保手續？移交所需的信息:
死亡證明；
養老保險手冊；
身份證原件及復印件；
退保申請書及相關證明材料。
移交程序:
以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心根據相關政策規定打印個人賬戶壹次性支付審批表；
經主管主任簽字後，上報中心財務辦公室。服務承諾:為企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人賬戶支付，手續齊全，即時辦理。主辦單位:養老、失業和工傷保險基金管理中心。
註意事項:
社保不予退還，除非是由於下列情況。達到退休年齡，未達到繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全額支付)；被保險人因故死亡(個人繳費和利息)；被保險人出國定居(個人繳費及利息)；退休後，個人賬戶(個人繳費和利息)仍有結余。
支取個人賬戶的人員範圍。工作中死亡；居住在農村地區的被保險人；退休後未領取死者個人賬戶養老金的人員；重復被保險人。
長城寬帶公司員工離職手續怎麽辦理？不要主動解除勞動合同，否則不會有經濟補償。如果公司老板或人事口頭說要辭退妳，妳要準時上班，或者要求用人單位給妳書面通知，然後再收到正式的書面通知(加蓋公章)。如果雇主口頭上說妳明天不用來上班，妳就不會來。到時候用人單位會說，沒人說不讓妳上班，只是妳曠工好幾天，公司會根據妳自動離職。用人單位解除或者終止勞動合同有三種情形。壹是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經濟補償；二是依照勞動合同法的有關規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條的，應當依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償；用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當根據《勞動合同法》第四十條向勞動者額外支付壹個月的工資。第三，用人單位違反勞動合同法的規定和勞動合同的約定，應當依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算範圍見《勞動合同法實施條例》第二十七條。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定的解除勞動合同證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。註意保留公司要求妳移交給某人的書面通知和交接清單，這些都是妳在權益受到侵害時依法辦理交接的重要證據。如果用人單位沒有向某人發出交接通知書，可以視為不必要的交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間見《勞動合同法》第五十條。如未按時支付，可按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條10或《勞動合同法》第八十五條處理。不同的是，前者可以直接索賠，後者只有在勞動部門責令其不支付後才能索賠。看我上面的回答，妳只有搞清楚書名“”所涉及的內容，才能完全理解我回答的意思。我的百度空間有上述法律規定，妳可以去查壹下。
在未辦理離職手續的期間，算不算公司員工？在未辦理離職手續期間，為公司正式員工。
如果公司解雇員工，它應該支付賠償金。
公司員工辭職需要辦理哪些手續？社保？妳從公司辭職後，如果壹個月內還沒找到新工作，社保的資金會被凍結。最簡單的就是醫保卡不能刷。所以建議辭職前聯系新單位，續保。以免損害自己的利益。如果想跨地區工作，社保壹起轉有點麻煩。基於之前的社保制度，第壹，如果不能100%轉移，會損失壹些錢。第二，辦理這個手續特別麻煩。妳要做好充分的準備，時間跨度比較長。具體流程請咨詢當地社保中心。
員工辭職註銷居住證怎麽處理？如果證件狀態正常，在系統中申請員工證件註銷即可。我現在有壹個問題。證書過期的員工如何註銷？查看原帖> & gt
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公司員工連續3天以上不來上班，聯系不上公司，如何辦理離職手續？1.公司員工連續三天以上不來上班，聯系不上的，用人單位內部規章制度規定此類情況屬於嚴重違紀的，可以依據《勞動合同法》第三十九條解除合同。
2.《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
員工離職需要辦理哪些手續才能停止社保？跟社保局說就行，但是建議妳離職後繼續自己買社保。不需要給公司打電話告訴社保局。