公司章程全文

在進步的社會裏，很多場合都少不了章程，章程是壹個組織自我管理的基本規則。我們應該如何起草公司章程？以下是我整理的公司章程全文(6篇精選文章)。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。

章程全文1第壹章總則

第壹條。為保證公司有序運行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第二條。這個制度涵蓋了業務員的思想道德行為規範、日常工作規定、賬戶管理制度、客戶關系管理措施等。

第三條。這個制度適用於本公司的所有銷售人員。

第二章，推銷員的思想道德行為準則。

第四條。銷售人員應思想端正，品德高尚，誠實守信，忠於公司，熱愛本職工作，有事業心，嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導的安排。

第五條。銷售人員應互相尊重、愛護，團結互助，有團隊合作意識，妥善解決矛盾糾紛，或報請公司領導調解，私下不使用武力或其他不良方法。壹經發現，扣除當月全部工資和獎金，情節特別嚴重的，公司有權解除合同，辭退。

第六條。業務員是向外界代表公司形象的重要“代言人”。每個業務員都不得在客戶面前做任何有損公司形象的事情，不得做任何有損公司聲譽的事情。如發現任何客戶投訴與公司形象有關，經公司調查後，扣除該月所有工資及獎金。

第七條。本著充分保護每個銷售人員利益的原則，公司嚴禁銷售人員之間搶單或拉單的行為。

第八條。銷售人員應該善待公司的任何財產。如有惡意破壞者，公司除索賠外，還將移交公安機關依法處理。不慎損壞，公司按成本價從他們的工資中扣除。

第九條。銷售人員不得以公司名義或打著公司旗號從事與業務無關的活動。如被發現，扣除當月全部工資獎金後，立即辭退，並送公安機關依法處理。

第十條銷售人員應當具備職業道德，履行保密義務，遵守公司的相關保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如被發現，扣除當月全部工資和獎金後，立即辭退，並根據合同中的相關保密約定向法院提起訴訟。

第三章銷售人員日常工作規定

第十壹，銷售人員嚴格遵守考勤管理規定，按時上下班打卡。

1，工作時間公司每周工作五天，員工正常工作時間為每天7.5小時，包括:

周壹至周五:上午8: 30-12: 00，下午13: 30-17: 30。

12: 00到13: 30有午休。

2.出席

(1)所有業務員必須嚴格遵守公司的考勤制度，親自打卡上下班(午休時間除外)，不得替他人打卡。

(2)遲到、早退、曠工

①遲到或早退30分鐘以內者，每次扣10元。超過30分鐘不足1小時扣工資20元。超過1小時者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

(2)每月遲到早退累計五次者，扣除相應工資後計曠工壹次。曠工壹次扣壹天雙倍工資。年度內曠工三天及以上者，予以辭退。

3.請假

(1)病假

(1)銷售人員必須在開始工作前30分鐘內，即8:30-9:00，給部門負責人打電話。請假超過壹天的，必須在復工後補充縣級以上醫院的診斷書。

(2)業務員因傳染病或其他重大疾病請假。當他病愈後，需要持有縣級以上醫院出具的康復證明。經人事部批準後，公司會給他工作安排。

(2)事假:部門負責人可由本人或他人通知緊急事故進行審批，其余請假需填寫申請表，經主管領導批準並報人事部門備案後方可請假，否則視為曠工。事假期間不發工資。

4.出差

(1)業務員出差前，應填寫出差申請表，經分管領導批準後，交人事部備案，否則按事假處理。

(2)出差人員原則上必須在規定時間內返回。如果需要延期，應通知部門主管。回來後要在出差申請表上註明原因，有權限有責任的領導簽字，參加出差。

第十二條。銷售人員出差請假審批權限:三天以內由直接上級審批，三天以內、十天以內由上壹級上級審批，集團總部員工十天以上由人力資源部、總裁審批，子公司員工由人事主管部門、總經理審批。

第十三條。工作時間，要求銷售人員著裝整潔，形象健康。禁止穿奇裝異服或過於暴露的衣服，不得有長發、裸衣、拖鞋等有礙觀瞻的行為。

第十四條。銷售人員在工作期間不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用於與工作無關的聊天。

第十五條。銷售人員工作期間不允許到處閑逛，不允許和各個部門聊天消磨時間，影響他人工作。

第十六條。銷售員每天必須向負責的主管口頭匯報前壹天的工作細節，如果有困難，尋求解決辦法。每周壹提交“周工作總結”書面報告。

第十七，公司會給表現突出者特別優惠的假期，具體假期時間視公司而定。

第十八條。業務員如需出差洽談客戶，必須提前向上級主管申請，獲得批準後方可外出。出差期間要有詳細的計劃，並報上級主管備案。

第四章，賬戶和商品管理系統

第十九條。業務員每天收到財務部的“催款單”，當天下班前必須將收回的賬款(現金或支票)交給出納，並與財務部核對剩余的“催款單”是否對數。業務員收回賬後，只能憑賬開具發票。由於業務的彈性，如果業務員當天上班前回不了公司，可以第二天和財務部交接“催收單”，重新拿到新壹天的賬單。

第二十條。如果客戶收到貨後因故未能及時付款，業務員必須收回客戶的“收貨單”或借條，必須由客戶本人簽字蓋章。業務員必須將客戶的“收貨單”或憑證交回財務部，並為自己保留壹份復印件。

第二十壹條業務員應在公司每月付款期限內將貨款返還給公司，業務員不得故意將收到的款項挪到下個月。壹經發現，扣工資500元。

第二十二條。如遇客戶壞賬，業務員應及時上報公司備案處理，不允許私下糾紛。

第二十三條:對於暫時不能收到貨款的，公司要求業務員在客戶收到貨後立即收到貨款。但由於壹些非人為原因，客戶暫時無法支付貨款。業務員除了要將客戶的“收款單”或貸款收據交回財務部外，還要報直接上級備案。在此期間，業務員要主動提醒、催促客戶，超過十天還沒見到。

第二十四條、業務員報銷差旅費，以簽單為依據，未簽單的，不予報銷；如果簽了單，報銷全部運輸費用的80%，不超過簽金額的2%。如果超過，就按2%付給業務員。

第二十五條、業務員因業務聚餐報銷，以簽單為依據，未簽單的，不予報銷；簽單，報銷實際消費數字的60%，不超過交易金額的2%。如果超過，付給業務員2%。

第二十六條公司對商品的管理實行借貨制。在與客戶的談判中，有時需要當場展示商品。為了方便業務員談判，業務員可以從倉庫管理處借貨，業務員會開具借條。貨物必須在兩天內退回，退回的貨物不得損壞。損壞的商品應由售貨員照價賠償。

第五章，客戶關系管理系統

第二十七條。銷售人員要意識到，客戶是我們的父母，維護客戶關系很重要。

第二十八條。銷售人員每個月都要詳細整理新客戶的信息，包括客戶的姓名、地址、實力或規模、盡可能多的聯系人等。，並填寫在“客戶檔案”中，交壹份給公司備案。公司將會嚴格保管這些信息。

第二十九條、業務員應養成定期回訪客戶的習慣。每次回訪客戶的內容和過程都有簡要記錄，上級主管會不定期檢查。如果發現沒有記錄，罰款200元。

第三十條。公司將全力配合銷售人員與客戶之間的談判。包括協助談判，提供便利等等。

第三十壹條、業務員應正確處理客戶投訴。認真聽講是最重要的。這樣可以充分體現對客戶的尊重，即使客戶勃然大怒，也會先消消氣。積極尋求與客戶溝通的方式，認真考慮解決客戶的問題或困擾。

第六章，銷售人員的註意事項

第三十二條、在銷售過程中，推銷員應註意儀表，態度謙虛，待人禮貌，熱情周到。

第三十三條、業務員應嚴格遵守公司的經營政策、產品價格折扣、銷售獎勵和激勵措施。

第三十四條、業務員在與客戶接觸過程中不得接受客戶禮盒接待。

第三十五條、在履行職責時，不準飲酒。

第三十六條，不得通過不正當渠道誘導客戶透支或者支付貨款，不得從事違反法律規定的銷售活動。

第三十七條。工作時間不得處理個人事務，未經允許不得使用公司車輛。

公司章程全文2 1。為加強考勤管理制度，強化工作紀律，特制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守作息時間，上午上班，下午下班時自覺打卡，打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、1: 00之前打卡，對應早上上下班時間記錄；1: 00以後打卡的，相應計入下午上下班時間記錄。

員工在周末、節假日、工作時間加班，不需要打卡。

5.在公司的統壹安排下，員工周末、節假日加班，執行正常作息時間，需要變更假期的，應按規定打卡，憑打卡記錄變更假期。如果沒有打卡記錄，其余的就不改了。

六、遇停電或考勤機不能正常打卡時，工作人員應在管理部登記換卡證明，並由主管簽字。

七、工作人員每次打卡必須經過考勤機確認。未確認打卡有效就放棄打卡，或因疏忽忘記打卡，或無故不打卡者，以考勤為準，按以下處理:

1.上班打卡不打卡的，按早退處理；

2.上班不打卡，上班打卡，按遲到處理；

3.上下班不打卡的，按曠工處理。

8.考勤機多次打卡未能確認的，應及時通知辦公室考勤人員在規定時間內重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄應在規定時間內到管理部登記。如工作人員不主動到辦公室打招呼重新進入或辦理補卡登記手續，造成的責任由本人承擔。

九、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休等原因不能打卡的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人請假情況進行註銷登記。如工作人員未提前向辦公室提交請假條，所造成的責任由本人承擔。

十、部門員工因下列情況之壹，不能作遲到、早退或缺勤記錄的，由本人於當日或次日與部門負責人簽批補卡登記後到辦公室辦理補卡登記。未及時登記補卡，造成的責任由本人承擔:

1，出差；

2、需要在外連續工作，不能去公司打卡；

3、因工作需要，需要外出開會和上班前直接工作；

4、下班後外出工作，下班後不能按時返回；

十壹、經調查核實，員工確因疏忽而忘記打卡，可按照本制度第十條規定的方法和程序，經部門經理或總經理批準後進行更正。

12.故意不打卡形成的遲到、早退或曠工記錄，認定為遲到、早退或曠工，按有關規定處理。

十三、因個人失誤，工作人員打卡時間不到或次數不夠，操作不當，導致考勤機記錄錯誤，由此造成的責任由本人承擔。

14.如果對個人考勤有異議，可以去管理部查詢。

15.此制度與公司請假制度配合使用，考勤結果作為兌現工資獎金、員工考核和晉升的重要依據。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤管理制度，不得有任何有損團隊的言論和行為。員工無故鬧事，與考勤管理人員發生爭執，或管理人員徇私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按公司相關規定處理。

17.員工之間不允許互相打卡。如果發生現代的打卡，無論是打卡的人還是被代表的人，都會根據公司規定受到處罰。

18.考勤卡如有遺失或人為損壞，及時向管理部門申請新卡，並交納制卡費。

公司章程全文3 1。為了規範公司的考勤管理，

嚴肅工作紀律，有效提高員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。

第二，工作時間

從星期壹到星期六工作。

作息時間:08: 30 am-12: 00 am。

14: 30下午-18: 30下午

三、考勤規定

1.公司辦公人員簽到，簽到有效時間為上午8: 30前。

2.因公外出不能按時報到和簽到的，應提前或打電話通知辦公室，並在考勤表中註明原因。

3.遲到/早退規定:凡超過公司規定工作時間者為遲到；凡在規定的下班時間前擅自離崗者，為早退。無故遲到/早退半小時扣10元，遲到/早退半小時以上不滿壹小時扣5元，遲到/早退壹小時以上按曠工處理。

4、曠工規定:凡未在規定工作時間內到達工作崗位者，為曠工。曠工壹天要扣他20元工資。

5.加班規定:凡需加班者，應在考勤表中註明，否則不按加班處理。加班可以按1: 1的比例請假或用事假、病假沖抵。

6.如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)，員工應提前打電話到辦公室，得到允許後視為正常出勤，否則按遲到或曠工處理。

第四，休假條例

1，員工要按規定填寫“請假條”，經經理批準後，將請假條報考勤記錄後方可請假。如遇特殊情況，即使沒有辦理請假手續，也要向領導說明。

2.員工請假在兩天以內的，由經理批準；超過兩天的，由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束後，無故不上班或續假者，按曠工處理。

動詞 （verb的縮寫）假日規定

1，公司辦公室人員每周日放假壹天。

2、法定節假日按國家規定執行。

本規定自制定之日起實施。

章程全文第壹條為了防止員工早退、遲到、曠工，使員工努力工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用於公司總部，公司總部所屬各全資及控股企業可參照執行或制定其他規定。

第三條員工正常工作時間為上午9:00-12，下午6:5438+0-5:30，周六日不上班。如因季節變化需要調整工作時間，總經理辦公室將另行通知。

第四條工作時間開始後10分鐘至30分鐘內到達工作崗位的，按遲到論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。提前30分鐘內下班的，按早退論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。

第五條公司所有員工都要進行上下班打卡登記。

第六條公司所有員工上下班均需打卡。任何人不得代他人打卡或被他人代理。違反本條的，校長和被校長均給予記過處分。

第七條公司安排專人監督員工每天上下班打卡，並負責向值班領導匯報員工考勤情況，值班領導報勞動部門，勞動部門填寫員工考核表，並據此發放考勤獎。

第八條員工外出辦理業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需主管批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前，必須向部門負責人(或其授權人)說明外出原因和返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。

第十條工作時間外出辦私事的，扣除當月考勤獎，並給予警告。

第十壹條員工壹個月內遲到或早退累計三次，扣考勤獎1/2，五次扣全部考勤獎，並給予警告。

第十二條員工無故曠工半天的，扣除當月考勤獎，並給予警告；壹個月曠工三天的，扣除當月工資，記大過；無故曠工超過壹周者將被辭退。

第十三條員工出差必須提前填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理的出差由主管領導批準；高級管理人員出差必須經總經理或董事長批準；緊急情況下，不能向總經理或董事長請假的，必須在董事長秘書辦公室備案，到達出差地後及時與公司聯系。出差人員出差前必須辦理工商登記手續，並提交勞動工資部門備案。因各種原因未填寫出差登記表的，不予補發出勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況必須報總經理批準。

第十四條當月全勤者，將獲得全勤獎金。

公司章程全文5壹、宗旨

為了維護良好的工作秩序，加強考勤管理，使員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，規定了考勤管理制度。目的是幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源、獎懲員工、晉升員工提供科學依據。

二、適用範圍

新疆多魯建築工程有限公司全體員工

三。工作時間

1.夏令時，工作時間為10: 00，10: 10晨會，下班時間為20: 00。

2.冬季工作時間10: 00，晨會10: 05，下班時間19: 30。

考勤及晨會10分鐘，員工上崗前必須做好壹切準備，晨會結束後立即進入各自崗位。如果他們繼續做與作業無關的事情，就會因為遲到而被扣分。

第四，節目內容

1.員工每天上下班都需要指紋簽到。簽到的時候，他們要按照考勤機提示簽到，聽到了嗎？“謝謝”後打卡成功:如果聽到“請再按壹下手指”，就要再刷壹次指紋。

2.不參加早會者，填寫“不按時參加早會說明”說明原因，由部門負責人簽字批準，交辦公室備案，否則按缺席處理。

3.因外出任務不能按時打卡參加早會的，會被告知提前做好考勤，否則按曠工處理。

4.如果指紋簽到機無法正常工作，辦公室會登記上下班時間。

5.員工的正常休息時間為每月4天。按照先後順序，超過2人，或者需要改變休息時間的，由員工協商並向領導匯報。

6.因其他不可抗拒因素遲到者，特殊情況下不得遲到。

7.考勤獎勵:不遲到，早退，請假壹個月，每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

8.員工連續曠工三天未向上級說明原因且未辦理請假手續的，視為自行離職。

五、後期細節:

1，1分遲到壹次扣，即10元(10: 00打卡，10: 10有早會)；

2.遲到30分鐘以上，以提前關門時間為準，20元扣2分；遲到1小時以上，扣3分，即30元；11: 00後到單位的，扣5分，即50元；單月遲到3次(含)以上的，除按上述辦法正常考核外，額外扣5分違紀分，即50元。

3.單月遲到六次以上(含六次)的，除按上述方式進行正常考核外，額外扣分10元。

4.單月遲到9次(含)以上，除上述方式正常考核外，屬於嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度:

1.曠工超過半天，不請假也不電話通知公司領導，視為曠工。

2.員工在工作時間因各種原因必須外出執行任務或作業時，應辦理外出手續。未經批準擅離工作崗位超過兩小時者，按曠工處理。

3.以上曠工，給予責任人當月雙倍工資的處罰。

七、請假制度的有關規定:

1.請假手續必須提前壹天完成，由部門負責人胡黎明根據其事假單上的實際情況進行審批。請假理由不充分或足以影響公司業務和正常經營的，公司有權拒絕請假、縮短或暫停請假。

2.原則上上半年員工事假天數不超過15天，每月累計休假不超過2天。如因特殊原因需超過上述假期時限，必須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間，工資按事假時間扣除，以當月工資為準。

八、病假相關規章制度:

請病假的個人必須在請病假的單日提供門診病例或診斷書，請病假前必須報部門負責人批準。相關病例證明必須在病假結束後2個工作日內交給考勤主管。

九。其他:

1.本制度的解釋權屬於公司人事行政部。

2.本制度未盡事宜，按上級有關規定執行。

3.本制度自下發之日起嚴格執行，希望作為企業員工嚴格遵守。

公司章程全文6壹、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為上午8:30-65438+下午07: 30，休息時間為中午12: 00-13: 30(暑期作息時間)。

第三，工作制度

公司(總部)壹般實行每天8小時的標準工作日制度。實行每周5天的標準工作周制度，每周工作時間為40小時。節假日按照國家規定執行。

四、出席範圍

1.除了總裁，公司的所有員工都必須出席。

2.特殊員工的缺勤必須得到總裁的批準。

動詞 （verb的縮寫）出勤方式

1，采用考勤機打卡系統。

2.除了總裁，公司所有員工都要打卡，每天兩次，早上壹次，晚上壹次。妳不需要為午餐打卡。打卡之前請仔細核對妳的名字，以免出錯。前臺文員負責監督，打卡機出現問題要及時向人事部匯報。

3.員工不得代他人或委托他人打卡，違者按曠工處理壹天。如果前臺服務員代他人打卡，違者按自動離職處理。

4.員工忘記打卡、打卡重或打卡錯時，應在24小時內向部門經理說明情況，部門主管出具證明交人事部處理，並保留說明記錄。如果壹個月內錯過三次打卡，將被視為遲到或早退。

5.員工需要認真填寫現場表格，並由相關部門簽字。如果他們不能在工作前回來，他們會在離開時制作壹張卡片。

6.外勤報告由人事部各部門經理收集保管，每月1日將上個月的外勤報告交人事部審核。如有遺失，由各部門經理負責。

7.每個月最後壹天下班後，人事部門需要準備好下個月的考勤卡放在前臺，第二天早上拿回來，然後把卡放在相應的位置。

8.考勤設置類型:

(1)遲到。比預定的工作時間晚到達。

(2)早退。比預定時間早離開。

(3)曠工。無故缺席。

(4)出差。

(5)野外工作。在外工作。

(6)休假。

六、考勤統計與評估

1，人事部負責收集各部門提交的現場表格，並制作工資預算表，然後將考勤卡和現場表格提交給財務部審核備案。

2、考勤計分法。

甲:晚了。遲到10分鐘扣2分，遲到10 ~ 30分鐘扣5分，遲到30 ~ 60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

乙:早點走。早退10分鐘扣2分，早退10 ~ 30分鐘扣5分，早退30 ~ 60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c:曠工。曠工壹次扣20分。

d:假期已經過期了。壹天扣20分。

以100為基數扣除，考勤分四級:

優秀:85分以上；好:85 ~ 75分；中等:75 ~ 65分；差:65分以下。

3.公司根據員工的考勤表現決定員工的考勤獎懲。

；