法律分析
股東與公司發生勞動爭議的，可以依法申請勞動爭議仲裁；請求仲裁的壹方應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁的步驟如下:1。申請和受理，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；2.仲裁委員會辦公室收到仲裁申請後，應當對該事項進行審查；3.對符合受理條件的，仲裁委員會辦公室應當填寫備案審批表；4.決定立案的，應當在決定之日內通知申訴人，並將申訴書副本送達被申訴人；5.組成仲裁庭，擬定仲裁方案；6.告知當事人，先調解，調解不成的作出仲裁裁決。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。